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聘用合同

第一篇：聘用合同聘用合同书聘用方：汉中新家园木业有限公司（以下简称“甲方”）法定代表人：受聘方：（以下简称“乙方”)居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担其专职生产厂长一职。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。其中试用期两个月：自年月日起，至年月日止。本合同试用期内，甲乙双方均有权要求终止本合同而不需要赔偿对方因离职而产生的任何经济损失。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。否则视为愿意续约，本合同自然延续有效。第二条权利与义务2.1乙方受聘为甲方生产厂长后，对甲方董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产管理工作，享有日常事务的决策权，监督和指导各部门主管的工作；并接受甲方专责董事和董事会的监督，保证公司的安全生产、长效管理、保值增值。2.1.2组织实施公司制定的年度经营计划和投资方案，实施董事会各项决议，并向专责董事或董事会报告工作;2.1.3拟订公司内部管理的组织机构设置方案，组织编制基本管理制度和各项具体规章;2.1.4提请董事会聘任或者解聘公司生产副厂长其他应由生产厂长提名的中层以上管理人员;2.1.5决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;2.1.6拟定职工的工资、福利、奖惩方案（含绩效考核办法），经董事会审核批准后执行;2.1.7批准单笔支出，应履行初步审核职责后报专责董事批准方能执行。（具体审批额度见专项财务管理制度）2.1.8负责建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境。2.1.9如受董事会书面委托，可代表甲方对外签署各类经济合同;2.1.10对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向专责董事或董事会报告。2.1.11遵照公司财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，根据相关财务管理制度，审批权限内公司各项资金收支和费用支出；接受专责董事其监督检查和查询。2.1.12董事会授予的其他职权。2.2.乙方作为生产厂长，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.2.1试用期满时向甲方提交一份书面的“公司生产经营管理现状及对策”的调研报告，针对存在的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等，报甲方审批后组织实施。（乙方提交的的调研报告，其内容应包括：一，现状分析1）企业管理的组织架构、岗位配置、基本管理制度、具体规章；2）员工素质：职业道德素质、技术技能素质、思想心理素质等；3）生产经营管理：产能、产量和效率，产品质量，交货期管理，生产成本控制等；4）外部环境：与联办企业合作方的合作模式等；5）员工激励措施。二，对策措施，即针对现状分析中反映出的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等。要求所有的方案措施都是基于公司现状且可执行并行之有效的。）2.2.2逐步建立健全和完善公司的各项生产经营管理规章制度，建立并落实岗位责任制，做到事事有人管，人人肩上有责任；把企业文化和管理制度有机结合，形成符企业实际的完善的企业管理模式;2.2.3按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和职业素养；注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。2.2.4按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，明确和达成生产经营管理工作的重点目标，即提升产品质量、提高劳动效率、确保交货期、控制产品生产成本。2.2.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。第三条.其他事项3.1乙方试用期及正式聘用后的工资、考核及奖励：3.1.1乙方试用期内的工资为4000元/月；如乙方能完成本合同2.2.1之要求，则甲方再给予乙方4000元/月的奖励，如未能提交合格书面调研报告，则不予奖励，且甲方有权无条件辞退乙方。3.1.1.2正式聘用期工资方式为固定年薪+月绩效考核奖励；①固定部分为6万元/年，②绩效考核奖励浮动部分的金额及考核目标、考核方式由乙方在正式聘用任职前向甲方提交初步书面稿后讨论协商确定。3.1.2福利3.1.2.1享受按成都市职工工资缴纳社会保险金、医疗保险金。3.1.2.2享受每月一次四天（含路途）的探亲假（因乙方履职地为外埠），特殊情况下可两月一次，车费可报销。3.1.3应酬费。（根据专项财务管理制度确定）3.2违约责任3.2.1甲方违约责任：如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按