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自荐书各要点

第一篇：自荐书各要点1.要突出你的联系方式“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”2.投公司之所好--根据公司来突出你的能力“因为你的自荐书可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐书的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。3.自荐书要简短、有个性化“一封没有自荐书的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐书所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。4.自荐书多不允许有以下称呼语：'致相关人士'“任何一封自荐书多不允许有以下称呼语：'致相关人士'。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。5.自荐书能加重你受聘的法码“如果你找工作时，竞争者如云，那请你写上一封自荐书，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐书。然而，通过浏览自荐书往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐书确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”6.不要出现语法、拼写错误“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。第二篇：个人自荐书格式要点一、写自荐书的目的是什么？这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能成功的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在引见本人时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的学问；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下本人本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你能够通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取本人最可心的照片贴上去，以至身高和体重，学生期间能否当过干部，能否党团员等等都能够成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传本人，推销本人的人才称得上是一个有经验的求职者。求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他本人。二、自荐书的内容及注意事项在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的做用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关心程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书做为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？1、标准的自荐书内容：一份标准的自荐书内容包括：写自荐书的理由：从何处得悉招聘消息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我引见，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成绩；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你能够建议如何进一步联络，留下能够随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感激，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关怀的问候会给人留下很深的印象。2、写自荐书的注意事项：自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的消息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的消息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就能够找到一份你满意的工做，而且这种错误的心态会