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致新员工信2012（5篇范文）

第一篇：致新员工信2012欢迎来新加坡工作-------致新员工的信新加坡风景优美，治安良好，但也是一个高压力、快节奏的国家。希望您能接受这个挑战，顺利开心地在新加坡工作。以下的几点注意事项，供您参考。一.个人须知1.随身携带护照以及批文的复印件直至领到准证卡。2.取到准证卡后，代理人或雇主将视需要安排员工开银行户口。3.员工需妥善保管准证卡：准证卡丢失两次或两次以上者，公司有权遣送员工回国。如遗失准证卡，员工需往最靠近员工所在地的警察局报失备案，并将此事汇报给公司或代理人，以便补办新的准证卡。4.所有员工在每年的春节后都要向政府呈报收入所得税。收入所得税是由员工自己承担的。一般每月雇主先扣除50-100新币以作交纳税备用,剩余的税,会退给工人.需要注意的是如果在新加坡工作超过两个月但少于183天提出辞职并取消准证的话要按照总收入的15%缴税。其它的情况，通常每年只需要交数十元，或者不需要交税。5,在新加坡,通常工人的护照要交给代理公司或雇主保管,因为雇主为员工提供了价值5000新币的担保,一旦工人不知道去向,雇主将承担5000新币的罚款.工人在新加坡一般使用工作准证卡即可,要使用护照的时候必须向代理公司或雇主提出申请.二、宿舍安排：1．员工必须确保宿舍的整洁及拥有良好的个人和公共卫生习惯。2．员工须保管好自己的财物、重要证件等，不得未经允许乱动他人东西，不得偷窃他人财物.违法将受到中间派法律制裁,并遣返回国.3．爱护公共财物，与屋主及宿友和平相处，不得大声喧哗吵闹等影响到邻里的休息。4．如员工的住所是代理人安排的，则员工必须住到房屋租赁合约满后，才可以选择搬迁。而且在搬迁前，须提前一个月通知屋主，否则造成押金被没收或者其他违约责任的产生由员工自负。5．根据新加坡人力部法令，员工如有更换住所，必须上网或书面通知人力部。因此，员工一旦有更换住所，可通知公司或代理人帮忙操作。否则，员工要自行承担被人力部的管员抽查到现有住所与登记的不一样，收到警告信、3000-5000元新币的罚款、被遣送回国等后果。6．目前新加坡目前外来人才太多,造成房屋租赁市场供应不足,而会出租屋子的人多数不是有钱人,素质不是很好,所以员工要学会忍耐,毕竟出门在外,很多事情不比在家里.7.您通常需要携带8000-10000元左右人民币，用于支付第一个月的房租、住房押金、交通，房屋中介费用及有可能的各项花费。通常第一个月的花费比以后的月份高出很多。8.新加坡的房租每月220---300新元不等，根据房子位置和住房的人数而定，通常需要2—6人合住一个房间。第一个月入住要交一个月的房租和一个月的押金和租金一半的中介费用。押金以后可以退还。新加坡地小人多，住房拥挤，很多时候是住在别人家中。9.在新加坡一定要注意安全。不能闯红灯。女员工不要单独去过于偏僻的地方。要遵守新加坡的法律法规.10.员工新加坡工作期间，不得与异性同居或结婚。三、在公司：1．拥有良好的工作态度，尊重公司的规章制度，尊重上司及礼遇同事。2．由于市场竞争等因素，可能会出现老员工故意夸大一些事实或者编造一些事件，员工务必保持自己的理智进行辨别不要轻易相信。3．员工须清楚自己的工作岗位，服从公司的班制及工作时间等的安排。而且在必要情况下，公司有权调动员工的工作岗位。4．员工衣着必须整齐（不可穿无袖的衣服与凉鞋，如有工作服则需穿工作服上班）。不要迟到/早退/旷工/怠工。如有事假或病假，则必须由本人亲自向上司申请并得到允许后，才算拿到假期。而且病假，则必须拥有公司认同的医生所出的病假证。工伤则需24小时内上报给雇主.任何病假,或休假必须获得上司的允许才可以.5.新加坡服务行业的工作时间,一般每周工作六天，休息一天。每天工作时间10—12小时.具体以单位规定为标准.餐饮行业一般要提供工作餐或补助.(上班的时候才有)6.新加坡的运作通常节奏快，效率高。员工必须手脚快，不拖拉，不偷懒。7.员工要讲究卫生，每天必须至少洗澡一次，每天都要换洗衣服。8.要服从合作，不能顶撞上司及老员工。在国外，偶尔会受些委屈，要具有一定的承受能力。不能都不动受点委屈就哭泣,会影响工作的情绪,任何时候要报着乐观的态度和自信的心态.要善于处理人际关系,好的人际关系会为你带来更多更好的机遇.9.新加坡的餐馆除了正式工资以外，一般都有数额不等的小费。小费由公司统一发放。但个别餐馆是没有小费的。如果是客人直接给予的钱，一定要上缴公司，不可以据为己有。10.在新加坡工作的头几个月通常是试用期，转正后才能享受医疗及有薪假期等福利待遇。但转正并不意味着一定加薪。11.即使是在同一个公司做工的员工，由于为公司工作的时间长短或者来自不同国家，有可能薪水不同。要接受现实，不要一直耿耿于怀。自己或别人的的薪水都是保密的.12.除