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致加西亚的信

第一篇：致加西亚的信《致加西亚的信》读后感“罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。他的这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而是靠自己去自觉地磨练和养成的。”读了>我感到了振奋,也被他的坚持的信念所感动。我觉得身为当代大学生的我们有必要从他的身上去汲取我们当代所正走向失去的优良品质。我们也有必要去扛起忠诚、敬业、勤奋的大旗，为祖国的现代化建设去献出自己的一份力量。书中介绍罗文中慰在接到命令给加西亚将军送信后，没过问太多，而是无条件地服从命令。他以军人的天职出色的完成了看似不可能完成的任务。联想当今社会，有多少人常常善于投机取巧，没有监督就没有工作和学习，在家长、领导不注意的情况下，工作和学习中就会出现懒散、消极。那些看似与自己未来发展息息相关的事情，如今却需要他人的监督来促进自己的提升。与罗文相比，他们自身是多么大的反差。其实他们缺乏的不是其他通向成功的外在条件，他们缺乏的只是坚定的毅力和必胜的信心。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新。如果每个人都能用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难，用创造性的思维去学习、工作、生活，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己，对待生活与工作，我相信作为未来国家主人的我们会更加进取、创新，并不断在创新中升华自我，实现人生超越。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，把信送到每一个的加西亚手中。只有这样，作为当代大学生的我们才会更加优秀，我们才会把国家建立的更加辉煌。除此我也觉的有这样一个机会阅读一部让自己有收获有成长的书真的对自己价值观的提升、对自己未来的发展给予了一定帮助，我也希望自己能够在大学紧张的生活中一如既往，去阅读更多的精品，使自己不仅能在文学素养上有提升，也给自己一个放飞心灵的机会。第二篇：致加西亚的信拿到這本書的時候,我發現這本書书短到令人吃惊的程度,看分量和一本故事会差不多，每个人花上一个多小时的时间就能看完它。而就这么一本看是不起眼的小册子，却经历了100多年的历史考验，成为是历史上最伟大的作品之一。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.学习了《致加西亚的信》后，多天来一直在深深地思考。书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们每个人在工作中去努力实现。我们不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而应更需要一种“敬业、忠诚、勤奋”精神，不需要人监督、强迫，自觉而且出色地完成任务。它会让我们成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。在全球经济大衰退的时候，怎么才能使自己不受影响或少受影响？罗文给了我们答案。＜致加西亚的信＞这本书有很多的值得学习的东西在里面，我们只是看到了一点点的东西，那只是冰山的一角，很多很多的东西值得我们去好好的去研读，去品位。努力去作个“能把信送给加西亚的人”！其实三个问题就是：贾厂长这么管理企业肯定不是一名优秀的高层管理者，怎么才能做好一位高层管理者？作一位好的高层管理者理要做到：1、制度化和程序化管理。2、选好人用好人。应当具备的基本素质一、责任心+悟性=成功责任心：1、认真、诚信。2、从小事做起，从细节管起。3、具有创新意识。4、求胜欲望非常强烈等。悟性：1、有自动、自发的能力。2、善于分析、判断、推理和应变的能力等。二、工作方法1、作为一名最高管理者，首先要把责任放在第一位，淡化权利。2、权利尽量能“分散管”的分散管，能“公开化”的公开管，要严格自律，千万不要大权独揽，以权谋私。3、建立完善的制度和监督体系，能有效得对最高管理者和其他管理者进行制约和控制。三、在日常管理中1、要多学习和掌握管理公司所需要的基