舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见..docx

舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见.

第一篇：舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见.舒人[2010]14号关于印发《舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见》的通知各乡镇医改领导组,乡镇(中心卫生院,县直有关单位:根据上级有关文件要求,现将〘舒城县乡镇卫生院岗位设臵指导意见〙印发给你们,请结合实际,认真遵照执行。舒城县人事局舒城县卫生局二○一○年九月二十四日主题词:人事基层医改岗位设臵实施意见通知抄送:市人社局、市卫生局,县委、县人大、县政府、县政协舒城人事局、县卫生局政府2010年9月24日(共印100份舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见为做好我县乡镇卫生院岗位设臵工作,根据安徽省人社厅、安徽省卫生厅〘关于印发〖安徽省乡镇卫生院科室与岗位设臵管理指导意见〗的通知〙(皖人社秘〔2010〕349号和六安市委办公室、市政府办公室〘关于印发〖六安市事业单位岗位设臵管理实施意见〗的通知〙(六办发〔2009〕12号以及〘舒城县人民政府关于在基层医药卫生体制综合改革的实施意见〙(舒政〔2010〕38号等有关文件精神,结合我县实际,现就我县乡镇卫生院岗位设臵工作提出以下指导意见。一、适用范围1、全县21个乡镇卫生院都要实施岗位设臵管理。2、管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设臵管理。二、岗位类别设置3、根据各单位服务范围、功能、规模等情况设臵岗位,岗位设臵的总量与编制部门核定的编制数一致。4、乡镇卫生院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。5、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。6、专业技术岗位指从事专业技术工作具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据卫生专业特点,乡镇卫生院专业技术岗位的设臵,以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体,并根据工作需要适当设臵非卫生专业技术岗位。7、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,包括技术工岗位和普通工岗位。8、乡镇卫生院管理岗位和工勤技能岗位要根据单位情况调剂设臵,但合计不超过岗位总量的20%。专业技术岗位的设臵比例不得低于单位岗位总量的80%,其中从事公共卫生服务人员应占20-40%,中医药人员应占一定比例。三、岗位等级设置(一管理岗位等级设臵9、乡镇卫生院管理岗位的最高等级根据各单位的规格、按照干部人事管理的有关规定和权限确定。乡镇卫生院管理岗位最高等级为八级职员岗位。政工岗位在管理岗位总数中按比例统一设臵。(二专业技术岗位等级设臵10.卫生专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分七个等级,即一至七级,其中,正高级岗位包括一至四级;副高级岗位包括五至七级;中级岗位分三个等级,即八到十级;初级岗位分三个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位(附件1。11.乡镇卫生院专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标,按照原省人事厅印发的〘安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行〙(皖人办发〔2009〕56号规定执行,即正高级占0~1%,副高级占5%~9%,中级占25%~30%,其余为初级。12.乡镇卫生院卫生专业技术岗位最高等级原则上可设臵正高四级,按专业技术岗位总量1%设臵,由县卫生局集中设臵,调控使用。副高级设臵一级至三级副主任医(药、护、技师岗位,分别对应五至七级专业技术岗位;中级设臵一至三级主治(主管医(药、护、技师岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级设臵一级、二级医(药、护、技师岗位和医(药、护、技士岗位,分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为:五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。(三工勤技能岗位等级设臵13、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为五个等级,即一至五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级(附件1。乡镇卫生院工勤技能岗位结构比例的控制目标是,一级、二级、三级岗位的总量占岗位总量的25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%左右。一级、二级岗位可由县卫生局集中设臵,调控使用。四、岗位任职基本条件(一各类岗位的基本条件14、乡镇卫生院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位职责任务和任职条件确定。其基本任职条件:(1遵守宪法和法律;(2具有良好的品行;(3具有履行职责所需的专业、能力和技能;(4适应岗位要求的身体条件。(二管理岗位的基本条件15、乡镇卫生院承担领导职责的职员岗位由县卫生局结合乡镇卫生院实际制定具体条件。承担一般管理职责的职员岗位一般应具有中专以上文化程度,具体条件由乡镇卫生院根据本指导意见,结合乡镇卫生院实际制定。(三专业技术岗位的