舟山医院中层干部选拔任用工作实施办法.docx

舟山医院中层干部选拔任用工作实施办法

第一篇：舟山医院中层干部选拔任用工作实施办法舟山医院中层干部选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的医院中层干部选拔任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等有关规定，结合医院实际，制定本实施办法。第二条本办法所指的中层干部包括医院及院区所属的职能科室、临床、医技等科室的正职、副职、护士长、副护士长。第三条医院选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）民主集中制原则；（三）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；（四）群众公认、注重实绩原则；（五）公开、平等、竞争、择优原则。第二章选拔任用条件第四条医院中层干部应当具备下列基本条件：（一）具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的领导，遵守国家法律法规和职业道德；（二）具有胜任中层干部工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验；（三）具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献；（四）具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；（五）具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众公论好；（六）近三年年度考核均在称职以上。第五条担任医院中层干部一般应具备下列资格：（一）具有大专以上学历；（二）职能科室中层干部续任的男性不超过55周岁，女性不超过50周岁；提任的男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；临床科室中层干部年龄根据岗位实际需要确定；（三）中层干部的职称要符合等级医院评审对应职务的职称要求；（四）提任中层副职领导职务的，应具有四年以上工龄；（五）提任中层正职领导职务的，应担任中层副职领导职务两年以上；（六）身体健康。第三章民主推荐第六条选拔任用医院中层干部，必须按照拟任的职位经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。第七条参加民主推荐的人员为医院党政领导班子成员以及全院中层干部，必要时可以扩大到全院职工。第八条民主推荐的程序：（一）召开民主推荐会，公布推荐职务及职数、任职条件、任职资格、任职范围，提供符合条件的干部名册，提出有关要求。参加民主推荐会议人数应达到应到会人数的三分之二以上。（二）填写民主推荐表。收回推荐表数应达到发出推荐表数的五分之四以上。（三）进行个别谈话推荐，与会议投票推荐相互印证。个别谈话推荐范围一般是医院和院区党政领导班子成员。（四）对不同职务层次人员的推荐表分别统计，综合分析。（五）医院党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。考察对象应在民主推荐得票数相对集中的前三名中确定。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。如民主推荐得票集中、各方面意见比较一致，或者拟任职务对人选有特殊要求的，可实行等额考察。第四章竞争上岗第九条选拔任用医院中层干部也可以实行竞争上岗。竞争上岗原则上要求在医院内部实施。第十条竞争上岗一般经过下列程序：（一）公布职位、任职资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查；（三）笔试和（或）面试；（四）民主测评；（五）医院党委根据参加竞争人员考试成绩和民主测评结果讨论决定考察对象。第五章考察第十一条医院中层干部人选一般由医院党委组织考察。第十二条考察医院中层干部人选，应当经过下列程序：（一）组织考察组，拟订考察方案；（二）在一定范围内通过适当方式发布干部考察预告；（三）考察组通知考察对象写出近三年来的工作小结和廉政承诺；（四）考察采取发放《征求意见和民主测评表》、个别谈话、实地考察、专项调查、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行。同时，对考察对象的个人修养、社会交往、家庭生活等情况进行广泛了解；（五）综合分析考察情况，形成考察材料。第十三条考察医院中层干部人选，个别谈话的范围为：（一）医院或院区党政领导班子成员；（二）医院或院区有关科室负责人；（三）考察对象所在科室人员；（四）其他有关人员。考察医院中层干部人选，应当听取考察对象所在院区党委和纪委以及人事部门的意见。第十四条考察医院中层干部人选结束后，必须形成书面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、竞争上岗、民主测评情况；（四）考察人和考察时间。第十五条实行干部考察责任制。考察组由两名以上成员组成。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。第六章讨论决定公示第十六条医院中层