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致新员工书X（五篇范文）

第一篇：致新员工书X致新员工书您有幸进入了XX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。XX公司是一个以高技术为起点，着眼于XX市场的高新技术企业，相信我们的企业将会迅速发展，很快跨入行业顶尖企业，并在国内的同行业市场，占据一个重要位置。这样的使命要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥和有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在本公司进步的机会。那样您会空耗宝贵光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇。对于新来的员工，无论你以前有过如何辉煌的历史和令人骄傲的成绩，那都是过去，只能作为公司用人的参考。因为没有记录，公司对您需要有个了解的过程，希望您能理解。但如果您善于适应环境，能正确地看待自己，善于与人合作，不断吸取别人的经验，借别人提供的基础，进步就会很快。如果不能够克服眼前的困难，不能够承受暂时的压力，不善于协作和交流，公司就没有机会发现您的才能，那将是很遗憾的事情。机遇总是偏向于踏踏实实工作者，天上不会掉“馅饼”。您希望有更好的报酬吗?我们也希望，你待遇的提高是公司经营业绩的体现，但这需要你的努力，一切凭实际才干定，我们决不让贡献大的人吃亏。您要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有重要意义，不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，再聪明的人也不能一口吃个胖子，要学会将精力集中在一个有限的工作面上，认真地对待现在手中的每一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的经验，你就会丰富自己获得成功。实践改造人，也造就人，它能充分检验您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后，再用理论去归纳总结，才会有提高。这样才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。公司采取部门经理负责制。希望你能主动地服从领导，遵守纪律，尊重他人，努力工作。要有组织和纪律性，对于领导交付的事情，要有回音，无论完成如否都要及时汇报。这是工作程序所必需的，也是一个人修养的体现。您有时可能会感到公司没有真正的公平。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您还回来，只是您的连续工龄没有了，与同期伙伴的待遇距离拉大了，我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长短，你在努力的同时别人也在努力，您应该有心里准备。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。工作中要讲效率、有责任、有激情、严于律已、宽于待人、坚持真理、帮助别人、善于利用批评和自我批评提高自己。既要学会做事，又要学会做人。在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的能力紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项教育与培训，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动和一些消磨意志的活动。公司尽可能为您提供工作、学习、生活上的便利，但由于我们资源有限，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对平庸和懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞不前。公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收先进的技术和优秀的管理经验，加速磨炼，不断进步，与我们一同去托起明天的太阳。第二篇：致新员工书致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人