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致员工

第一篇：致员工致员工在过去的几百个日日夜夜里，你用努力奉献守护着自己的工作，守护生活，守护着我们共同的梦想。2010新征程上我们又一次相见，我们的梦想已被点亮。未来的日子，还有更加辉煌的事业等我们去创造，风雨兼程，我们一路同行，你们才是真正的英雄！第二篇：致员工再致广大员工各位同事，现在我们经过一段时间的学习，积累了一定的知识与经验，掌握了一定的技能，对自身从事的工作、制度、流程逐渐有了自己的见解与看法，由于每个人学习经历、家庭出身、性格等的不同，进步的程度，现在的技能水平也不同，总体来讲大家是进步了的，是可喜的。可是这时候我们也容易出现问题，最近的情况表明大家工作态度上不像刚来那会有激情了，有倦意了，想退出江湖了，想躲进小楼成一统了，向往桃花源了。造成这情况的原因有很多，归纳起来主要是：一是现实与理想有差距这里的工作环境和工作状态，可能离我们最初对工作的理想要求有一定差距。最初的我一样，心比天高，抱着“不服”的心态，撞了很多南墙，牙也掉了，工作了十几年，还一事无成，过了儿立之年好几年，才明白脚踏实地是那么重要，才了解自己是多么的不重要，才理解好好做事，好好做人是多么的重要。二是我们对自己的认识不科学，过高估计自己的能力，不能低下头来，认真的按着部门的要求进行学习与工作改善，因此成绩总是差强人意；这时我们不是从自己身上找原因，眼睛开始不安分起来，终于发现自己的不幸，总感觉不公平，羡慕那些大的品牌店，牢骚抱怨就开始多起来，哪还有心思工作学习，但自己又没有勇气离开，就只得消极怠工或勉强应付了事；三是没有遇到过挫折，在花室里长大，情绪波动大，一有风吹草动，自己就成了断线的风筝，开始质疑自己的选择。其实选择那里有对与错之分啊，“志者”哪种选择都是对的，因为他们满怀梦想，永葆激情，追求卓越，因此无论在哪个领域里，总有那么一些该开始不被世人理解，最后又令人啧啧不已的传奇人物，我们身边也有，无非我们没有注意罢了；四是学习成长到了一定阶段，就像长跑，有一困难时期，喘不过气来，想停下来；（实质是墙上芦苇头重脚轻根底浅，经不起单练）自己努力了成绩却总是徘徊不前，没有突破；有的同志自己在思考自己，嘴上说了，周日报上也写了，在想办法，四处求医问药，我可以负责任的告诉你，只要再撑一下，那层窗户纸马上就快捅破了，豁然开朗、柳暗花明的喜悦就在前面等着你，要坚持住。现在少辉就好像刚经历了这个阶段，也许也只是刚有所悟，但成绩是看的见，他自己的收获我想比我们看到的还多些。对于有这些困惑的员工，我告诉你，其实这都正常，我是过来人，一样有过，甚至比你们还厉害，回想刚参加工作，在长城汽车上班时就这样，哪怕是简单的用电脑、发邮件就把自己愁的满嘴长火泡，坐卧不宁，现在想来，那算个什么，心理成熟是多么的重要。后来当时正热捧的“谁动了我的奶酪”这本书好像给了我些启示，在惶惶不安中好像看到了些希望，那会儿长城人多，没人耐心教你，全凭自己。怕也不行，现实就是如此，除了适应你别无选择，主动些痛苦就少些，痛苦的时间就短些，你们这么低级的问题已经遇不到了，现在连一年级的小孩恨不得都已经很熟练了。你们总体上是幸运的，培训质量虽差，可毕竟培训总在开展着；很多知识不会，可毕竟有资料可学有人可问，只要常思进取，没有不优秀的。我们现在就像是长征，虽然苦，但前途光明，成长从来都是痛苦的，“老鹰的重生”何尝不是这样，我们要忍得住。大家要改变目前的局面，就要改变自己的状态，也就是态度上的改变，我说的是思想上，真正的改变，现在冰玉我感觉进步不小，我想主要是她思想上进步了，自己“悟了”，正所谓“回头是岸”。这种态度就是肯于付出，莫问前程，但行好事。另外现在我们思想上好像还遇到些困难，也确实遇到些困难，感觉回报与付出不成正比；我帮大家盘算过，总体上我们的劳动量与与回报相差是不大的。大的回报都是平时付出的积累，没有平时的付出，即使有回报，也1不长久，我们必须做长远打算，因为你们还年轻，因此不要太功利。部门是倡导公平的，但是那种用称称的绝对公平是没有的，可在努力面前大家是平等的，努力就一定会有收获。流程制度大多也是合理的，刚来的员工，往往最容易有自己的想法，请你先干出点名堂，再发表意见，否则有一天你会对你的无知感到耻辱与后悔。行百里者半九十，何况我们现在连一米都没走出去，还在自己的小圈圈里彷徨，靠着原地踏步，靠地球自转，比蜗牛还慢啊；这样下去不但我们的平台没了，而且大家人生的路上就又多了一些挫折。挫折虽然不可怕，但是不是每个人都可以经历挫折，都必须经历挫折，有的东西不经历挫折，也能学到，毕竟挫折是让人痛苦的，因此不愿看见大家走到那一步。要说平台不是我的，也不是你的，我们都是建设者，说不定哪天，集团对我、你就有新的安排，但是我们必须对自己的经历和现在负责，必须兢兢业业，为后来人和他人打下基础，因为我们如