节水奖惩制度.docx

节水奖惩制度

第一篇：节水奖惩制度医院节约用水节奖超罚制度为进一步提高全院职工的节约用水意识，建立健全以创新节水机制为核心，提高用水效率，保障用水安全，促进节约型医院的建设，促进水资源可持续利用，为我区经济社会的可持续健康发展提供有力保障，特制订如下节约用水节奖超罚制度：一、节约用水奖励制度：1、对在节约用水方面有突出贡献的，如推广节约用水先进技术、研究发明节水型用水设备的个人及科室，给予表彰和奖励，根据节水量的30%提取节约用水奖金。2、对每月、每季度、每年均在全院节水排名优秀中的科室和个人，在年底绩效考核时直接与优秀挂钩，并在年底给予100元节水奖金奖励。3、对在节水宣传方面做出突出贡献的个人和科室，如劝阻、制止了较大损失量的用水情况，并有记录，给予100元奖金奖励。4、对在监督、维护用水设备方面做出突出贡献的个人和科室，如及时发现、上报或维护了损坏的用水管道和设备，防止了重大浪费水资源情况的发生，给予100元奖金奖励。二、节约用水超罚制度：1、严禁任何人在任何时候在医院的任何地方、以任何理由故意浪费水资源，一经发现,每次扣100元;如是医院职工，发现一次，年底考核不得评为优秀,在评优评先中实行一票否决；发现两次及以上，年度考核为不合格。2、对在每月、每季度、每年用水量统计中均严重超额用水的科室和个人，年度考核不得评为优秀。3、对在节水宣传方面宣传不到位，看到浪费水资源现象没有及时劝阻及制止的职工，一经发现，扣罚当事人20元。4、对无故缺席节水宣传培训的个人，发现一次处以口头警告，再犯者扣罚20元。二〇一一年七月十四日第二篇：奖惩制度奖惩制度第一条目的：为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛围，维护正常稳定的经营、管理秩序，建立有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况进行特制定本制度。第二条适用范围：1、本管理制度适应于乐寿康宁及与其有关联交易关系的所有下属子公司、分公司；2、各下属子公司、分公司应以本制度为基本依托，根据所在地特殊法规要求以及属地人员特点，制订适合各下属子公司、分公司的补充制度，经报总部管理部审批并备案后，与本管理制度具备同等管理效力。第三条管理职责：1、总部管理部负责起草、修订、推动和解释本管理制度；审批全部奖惩决定，组织处理各项处罚申诉，审批处罚纠正预防措施并组织检查验证。2、各下属子公司、分公司负责人负责审核本公司各部门的奖惩事件、处理决定、上报超权限的相关文件并按审批结果组织推动执行；处理初级申诉，审核处罚纠正预防措施并协助检查验证。3、各部门负责奖惩事件的提报，奖励分配、处罚责任界定、处罚结果纠正和执行以及连带责任的纠正预防措施的提出。4、总部财务部负责按制度建立统一的资金出/入账目，并根据奖惩审批通知单支付/收取经济代偿金/专项奖励资金。第四条奖惩的原则：1、公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对较大超出公司行为准则、或对企业发展有突出贡献的员工或团队的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符合公司制度行为的一种约束；2、奖惩的依据包括但不限于公司的各项管理规章制度，员工岗位说明书、工作标准与流程规范等；3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须及时处理、公开执行；4、对员工的奖惩应由当事人的主管领导施以面谈，讲明事实和奖惩的目的、依据，对奖励的行为形成案例并积极宣传，处罚允许当事人申诉。第五条奖励的分类与标准：1、公司对有下列表现之一的员工经奖励申请批准后，应当给予奖励：（1）在完成工作任务、保证安全、提高工作效率、降低成本或费用等方面做出显著成绩者；（2）用好用足国家或地方政策，合理规避不利影响，取得明显效益或使企业整体利益免受损失，经总部财务部与总部管理部综合评议确实发挥作用突出者；（3）在突发情况出现时，采取措施得当，经认定确有防止或者避免了设备损坏等事故，使企业和员工生命财产、企业利益免遭重大损失者；（4）敢于同不良风气以及违法违纪行为作斗争，保护公共财产，维护生产和工作秩序，舍己救人、见义勇为，维护企业治安有突出贡献者；（5）其他经公司管理层审议，集团副总/总监集体审批后，确定应当予以奖励的行为。2、员工个人奖励的分类与标准：公司奖励分为通报表扬、记功、评优奖励三类。（1）通报表扬：对在公司经营活动某方面有突出贡献的，可以建议予以通报表扬，并予以50－100元现金奖励；（2）记功表扬：对在阶段性、临时性或突发性经营管理工作中表现突出，为提高公司经济效益和社会效益，保护公司和人民生命财产做出突出贡献的员工，视其贡献程度可以建议予以记功奖励，记功奖励可按业绩大小给予200－1000元一次性奖励。（3）评优