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苏宁招聘信息[大全]

第一篇：苏宁招聘信息[大全]莆田苏宁电器专场招聘信息一、宣讲会和面试安排宣讲会和面试安排于同一天，定于2011年11月19日。面试分为三轮：简历筛选—初试—复试。二、横幅内容莆田苏宁电器校园专场招聘会（横幅要求要有苏宁的logo标志，横幅规格主要取决于所挂场地）三、招聘信息招聘岗位：1200大专生专业要求：不限学历要求：大专以上岗位职责：负责连锁店所辖区域内的电器现场销售管理工作岗位要求：具备较好的语言表达能力，肯吃苦职业发展道路：销售专员—销售督导—采销—店长—公司负责人薪资福利：建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。；1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；4、长期激励：汽车、住房、期权。四、公司概况苏宁电器1990年创立于江苏南京，是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。经过20年的发展，现已成为中国最大的商业企业集团，品牌价值728.16亿元。截至2010年，苏宁电器连锁网络覆盖中国大陆300多个城市，并进入中国香港和日本地区，拥有近1500家连锁店，员工15万人，2010年销售收入近1500亿元，名列中国上规模民营企业前三强，中国企业500强第50位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。苏宁电器（002024）始终保持稳健高速的发展，自2004年7月上市以来，得到了投资市场的高度认可，是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。1200工程介绍1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。第二篇：苏宁电器招聘启示.苏宁电器招聘启示苏宁电器（股票代码：002024）是中国3C家电企业，在中国28个省、市、自治区、150多个城市拥有600多家自营连锁店，员工人数超过80000名。苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国20家大型企业集团”之一，年销售额超过600亿元，位列中国商业500强前三名。并被国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。作为行业的领先者，苏宁电器始终致力于提高终端服务水平，不断推动中国商业综合竞争力的提升，其业务流程及服务规范已成为行业标准。为支撑企业的快速发展，保持并不断强化企业的竞争优势，从2004年开始，苏宁电器与北京沃来职业学校合作开办“家电顾问”、“财务收银”等岗前培训，直接面向应届大专（及以上）毕业生选拔人才，通过双方科学系统的培养，使之成为优秀的商业营销及管理人才。苏宁电器为支持西部地区教育事业发展，选拔优秀人才，解决高等院校毕业生的就业困难问题，根据公司人力资源发展规划，特面向西部地区全日制高等院校招聘2008年大专（及以上）毕业生，其中家电顾问100人、财务收银50人，门店播音20人。由北京沃来职业学校代为岗前培训。具体岗位要求如下：一、家电顾问（岗位编号：LSD001）◇工作地点：北京市◇岗位描述：通过科学系统的培训，掌握各类家电基本原理、营销基础知识、商场管理知识，以及苏宁电器各项业务流程规范，从事终端家电销售工作，优秀者可晋升至店长、子公司总经理。◇薪资待遇：1、第一个月参加理论学习，没有补贴；第二个月为实践培训，每天享受42元补助费用。第三个月、第四个月为下店实习期，每天享受42元补助费用。公司可提供集体住宿，个人承担费用。2、第五个月开始，同苏宁签订正式劳动合同，成为苏宁正式员工。基本保底工资为1500元至3500元不等。苏宁按国家规定上各种保险。职业发展：家电顾问→品类督导→店长/副店长→子公司总经理↓↑销售突击队队长◇岗位要求：大专（及以上）学历，08年应届毕业生，口齿流利，普通话标准，富有激情，有较好的语言表达能力和沟通能力，在北京地区内分配，性别不限，市场营销类、电子技术类专业优先。二、财务收银（岗位编号：LSD002）◇工作地点：北京市◇岗位描述：通过科学系统的培训，掌握基本家电原理、营销基础知识、收银基本技能，以及苏宁电器收银各项业务流程规范，从