苏果超市《员工手册》学习情况检测题.docx

苏果超市《员工手册》学习情况检测题

第一篇：苏果超市《员工手册》学习情况检测题苏果超市《员工手册》学习情况检测姓名：一、单项选择题（18分）1、苏果超市的经营理念为A、苏果无假货、件件请放心B、追求顾客满意、为顾客省钱C、中国苏果、百姓生活D、为民、便民、利民2、购物广场的形象用语是A、每天给您多一点B、新鲜生活面对面、新鲜收获每一天C、苏果平价店，便宜看得见D、温情的苏果，亲密的邻居3、员工个人信息如学历、户籍、家庭住址、婚姻状况、联系电话等有更改或补充时，应于变动后天内将变更信息通知所在单位人事部门，以确保与员工有关的各项权益。A、2天B、5天C、7天D、10天4、根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》的规定，是从事商业零售服务人员的必备证件，不能取得的属于不胜任工作，从业即终止。A、从业资格证B、就业证C、健康合格证D、毕业证5、公司实行制度。凡在公司有亲属关系的应当如实申报，否则将属欺骗、隐瞒行为。A、亲属回避B、薪资保密C、亲属限制D、亲属严禁6、因严重违纪被解除劳动关系的员工，不享受。A、补贴B、基本工资C、绩效工资D、保险7、所有请假均应事前以请假。A、书面形式B、口头形式C、传达形式D、电话形式8、员工必须参加公司为其安排的培训，如擅自不参加公司组织的培训，公司有权按处理。A、迟到B、缺勤C、不服从安排D、取消资格9、员工本人意愿解除合同，应提前天递交书面离职报告。A、15B、20C、30D、40二、多项选择题（18分）1、公司的培训形式有A、岗前培训B、上岗培训C、在职培训D、指导培训2、员工根据公司要求加班的，公司将予以或。A、安排调休B、依法定标准支付加班工资C、自动消除3、员工的日常考核结果将作为员工等参考依据。A、薪资调整B、职位变动C、绩效工资D、培训4、考核类型分为与。A、岗位考核B、日常考核C、平时考核D、专项考核5、一个自然年度内，员工有情况，次年不享受年休假。A、事假累计20天以上B、病假累计60天以上C、有旷工行为的D、工伤假60天以上6、员工有下列情形之一的，公司随时以书面形式通知解除合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反公司规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的三、填空题（32分）1、企业服务理念：。2、企业价格方针：。3、公司人员增补坚持的原则。4、员工应准时上下班，不得。5、员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，不能以任何方式传播、打听、攀比。一旦发现，属行为，公司有权解除劳动关系。6、公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行调整。7、是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。8、事假一次连续休假不得超过天，一年内累计休假不得超过天。9、江宁区域指定医院是、。10、父母、配偶、子女死亡的给予丧假天；配偶父母死亡的给予丧假天。11、员工有权对调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从，并须在指定时间到指定地点报到，拒不报到者属行为，公司有权解除劳动关系。12、不得私用公司电话，使用电话时应注意表达简洁明了，禁止在营业场所使用。13、员工迟到或早退，月累计达5次的；连续旷工达3天或一个自然年度内累计旷工达5天的，属行为，公司有权解除劳动关系。四、判断题（11分）1、期内如发现不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动关系。2、如员工的相关个人信息发生变动而未按要求通知公司，公司按员工最近一次提供的信息传送的各类文件均为有效送达，员工将自行承担未通知公司造成的后果。3、员工的亲属不得在同一工作单位被雇佣，公司有权对同一工作单位的亲属安排调离。4、所有受聘于苏果超市的员工可以在其他公司、单位或个人处兼职。5、岗前培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。6、员工是否需要加班及加班时数根据员工自己的需要确定。7、员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。8、员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。9、员工可以佩戴他人的工号牌。10、员工因人为因素造成工作服损坏或丢失的须承担成本费用。11、员工离职时，工作服、工号牌可自行带回。五、问答题1、旷工行为包括？（7分）2、阐述员工的仪容仪表规范。（7分）3、工作中涉及的沟通方式有哪些？（7分）第二篇：超市员工手册员工的业务技能1.商品陈列原则陈列面设计价格线陈列重物下放关联陈列动线设计排面管理黄金陈列线开天窗拉排面一品一位一货一签先进先出安全库存层板调整离地陈列销售分析不动商品管理!2.临期商品的管理办法1、保质期18个月提前6个月下架退货。2、保质期12个月提前3个月下架