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英才招聘会总结

第一篇：英才招聘会总结由市人力资源开发管理服务中心主办的第37届“英才珠海”中高级人才招聘会在市体育中心举行。本届招聘会参会企业242家，共提供职位3640个、岗位6982个，进场求职人数达5000人。市人力资源中心相关负责人介绍，本届招聘会大专学历需求人数最多，为3558人，占总需求的51.3％，本科以上学历需求为1717人，占总需求的25％，这表明企业对求职者学历标准要求在不断提高。其中本次招聘会职业、岗位排名前10位的分别是：电子/电器类、生产/制造类、机械/机器设备/仪器仪表类、计算机软件类、市场/营销/推广类、销售业务类、经营管理类、质量保证/品质管理类、设计类、财务/审计/税务/统计类、行政/文职/后勤类。我们从现场看到，珠海市的民营企业、外商投资企业、高新技术企业、生物医药企业、电子生产制造企业成为本次招聘会企业的中坚力量。目前，珠海市电子、生产制造业发展迅猛，人才需求量在集聚增加。并且随着珠海新一轮经济大开发的浪潮，珠海急需大量中高级管理与技术人才，很多企业都不惜重金去网罗这些人才。从招聘单位信息中我们可以了解到，企业最看重的还是工作经验，而既有技术知识又熟悉管理的专业人才，是企业招聘的热门。对于刚毕业的应聘者来说，对于企业要求的工作经验应该是一个难题，因为普遍应届毕业生都还没有工作经验，但是也有部分的企业说不会特别要求一定要这个条件，符合其他条件的毕业生，他们也会对他们进行应聘的，也有部分企业对于优秀毕业生会优先录取。大多数的企业都是珠海本地的企业，按招聘单位来分析，大多数都是集中于科技、电子类的企业，这两类的企业摊位就占了45%，这两类企业招聘的职位普遍是理科类的职位，文科类的职位较少。并且要求的技术含量也好高，对专业的人才的需要比较大。企业面向本次招聘的职位也是集中于技术层和中等管理层的比较多，对于应届毕业生来说，这些企业的招聘职位都是比较符合他们心目中职位，但是也有部分应聘者觉得招聘会的企业规模还不够，尤其是外资企业比较少，很难找到比较好的外资企业。同时从这次招聘会来看，大多数应聘者喜欢选择工作地点在香洲附近的企业，他们认为这边的企业交通较方便，也相对较发达。企业的分类大致都是分：国有企业、外资企业民营企业。参加这次招聘会主要是民营企业较多，大多数都是珠海本地的企业，企业公开招聘的职位也相对较多，可以满足大量应聘者对应聘的需求。第二篇：招聘会总结人文学院第四届模拟招聘会总结为了应当当今严峻的就业形式，日益增加的竞争压力，我们人文学院给同学们提供了一个实践活动的机会。于2014年5月30日早上10点30分在人文楼201举办了第四届模拟招聘会。活动在一首《我相信》激扬的背景音乐中拉开了帷幕，9位选手轮番上场，在各自充分的准备中将自己最好的一面展示给评委和观众，在四位评委严肃的提问和认真的点评中，选手们认识到自己的不足，学到了许多面试技巧。观众也从中受益颇丰。活动持续了一小时40分钟，在评委给选手的颁奖，合影留念中落下帷幕。整个活动中每个干事各司其职，相互配合，共同解决突发状况使得活动在井然有序中进行并顺利落幕。另外活动设立的选手抽题环节给选手们提供了一个充分展示自我的机会，也帮助评委更好地打分与认识选手，为活动增色不少。活动除了这些亮点外，也有多方面的不足之处。第一，实际到场的观众太少，没有很好地达到模拟招聘会使学院更多学生了解面试技巧，熟悉面试流程的目的。希望在下次活动中能够加大通知力度。第二，主持人的前期准备不足，导致主持时过于紧张，声音不够洪亮，主持词过少，未能调动现场气氛。希望在下次活动中主持人前期做好准备，提前多练习串词，尽量实现脱稿主持。第三，个别选手态度不够认真，准备不足，致使上台紧张，未能发挥出自己的真实水平。在下次活动中要加大通知力度，使他们认识到活动的重要性与严肃性。总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实践演练的机会，也使得观众熟悉了招聘的程序并掌握相关面试技巧，并反馈到学习中加以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，以最佳的状态面对即将到来的正式招聘。2014年5月31日王素玲第三篇：招聘会总结“直击人才市场”个人体会这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知人力资源市场情况，体验竞争氛围，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。二月三号，我们来到了位于地铁总公司院内的毕业生就业市场。在人才市场里面转了一个小时,感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。我和几个同学一起一大早就去了招聘会，会场还没有开门，门外就已经是