药师培训考勤制度.docx

药师培训考勤制度

第一篇：药师培训考勤制度临床药师（及师资）培训基地考勤管理制度（试行）根据我院临床药师（及师资）培训基地工作的安排和实施情况，在积累前段工作经验的基础上，现将临床药师与师资学员的考勤制定以下管理制度，供基地管理小组与带教小组参照执行，在执行中及时总结和反馈意见，不断修订完善。1.临床药师与师资学员的日常工作接受药学与所在临床科室带教组的双重管理。2.对临床药师与师资学员实行日考勤记录表，每日按实际出勤情况填写。3.临床药师与师资学员原则上不准事假，如确有特殊情况，请假应填写书面申请单，经临床和药学带教组负责人批准同意后方可休假。4.临床药师或师资学员因请假耽误的时间，应利用周末及节假日弥补，以确保临床实践时间。5.临床药师或师资学员因应急情况需离开培训组，或改变培训专业的，应由药学部与临床医疗科（组）负责人会商决定。第二篇：培训考勤制度培训考勤制度一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午8:30~11:30下午14:00~17:00培训时间时间为15~20天用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30二，考勤以点到考勤为主1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；2．30分钟内：员工20元/次；3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。4．1小时至2小时内：以事假一天计算。5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。6．当月累计达3次者予以退训处理2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，各人员不得拒绝。3旷工：有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。4离职：1．辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请2．免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理注意事项：1实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处三请假制度1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假3）3天以上（含）则予以退训处理病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计算薪资并扣除一定的考核分。1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电话或托人告假（急诊除外）2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处理。3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假4）4天以上（含）则予以退训处理。第三篇：校本培训考勤制度校本培训考勤制度为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。7、签到：培训不签到者按旷课论处。二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分