营运部工作总结流程[五篇材料].docx

营运部工作总结流程[五篇材料]

第一篇：营运部工作总结流程营运部工作总结流程各位同事:为了科学、有效的组织月度工作总结的制订，保证月度工作总结及时性和准确性，充分发挥计划的指导作用和总结对下一阶段工作的改进作用，特制定工作总结管理制度。请查阅附件-集[2011](人)字第030号文（关于工作总结管理制度）。营运部提交程序请按以下流程执行。地区店铺：各店铺于每月5日提交上月工作总结及下月计划给予店长,店长进行监督和安排.地区后勤:各部门于每月5日提交上月工作总结及下月计划到人事部，人事统一安排汇总到区域总经理,区域经理进行监督和安排工作.区域经理：区域总经理于每月5日提交上月工作总结及下月计划交到营运本部长,本部长进行监督及工作沟通和安排.营运本部(商品工程)：营运本部于每月5日前提交上月总结及下月计划到营运本部长,本部长进行监督及工作沟通和安排.注：请各区域按工作总结制度，安排做好工作总结及下月计划。如没做总结集团人力资源部会按制度扣罚各部门责任人200元每人。另：工作总结请按公司构架对应相应的人监督提交，谢谢！如：店长—--(收集店员)店务——-(收集店长)人事----（收集物流、推广、商品）区域总经理----(收集店务,人事)每月5号前把上月总结及下月计划给到你的上级,相应的上级及时跟第二篇：营运部工作总结流程营运部工作总结流程各位同事:为了科学、有效的组织月度工作总结的制订，保证月度工作总结及时性和准确性，充分发挥计划的指导作用和总结对下一阶段工作的改进作用，特制定工作总结管理制度。请查阅附件-集[2011](人)字第030号文（关于工作总结管理制度）。营运部提交程序请按以下流程执行。地区店铺：各店铺于每月5日提交上月工作总结及下月计划给予店长,店长进行监督和安排.地区后勤:各部门于每月5日提交上月工作总结及下月计划到人事部，人事统一安排汇总到区域总经理,区域经理进行监督和安排工作.区域经理：区域总经理于每月5日提交上月工作总结及下月计划交到营运本部长,本部长进行监督及工作沟通和安排.营运本部(商品工程)：营运本部于每月5日前提交上月总结及下月计划到营运本部长,本部长进行监督及工作沟通和安排.注：请各区域按工作总结制度，安排做好工作总结及下月计划。如没做总结集团人力资源部会按制度扣罚各部门责任人200元每人。另：工作总结请按公司构架对应相应的人监督提交，谢谢！如：店长—--(收集店员)店务——-(收集店长)人事----（收集物流、推广、商品）区域总经理----(收集店务,人事)每月5号前把上月总结及下月计划给到你的上级,相应的上级及时跟第三篇：营运部流程1、营运部经理岗位职责1.1在总经理的直接领导下，主持本部门的各项管理工作。1.2制定本部门月工作计划，周工作计划。1.3定期召开部门业务会议，管理会议、专题会议，总结工作经验教训，提出今后改进目标。1.4对营业区域进行业种划分，指定专人为业种区域负责人。1.5将本部门销售业绩指标分解到各业种区，督导各业种区完成计划目标。1.6组织柜位调整的研讨，按时报出柜位调整预案。经批准后，组织实施柜位调整定案，并在规定时间内完成。1.7执行公司的招商政策，负责对人员进行招商分工，督导各人员与需引进品牌进行联系、商谈、最终达成意向，签定柜位合同。负责柜位合同签约、续约以及撤柜的各项具体事宜。1.8指导职员对未能引进品牌的跟踪与联系，保持良好的交往关系，为最终引进打下较好的基础。1.9负责进行市场调查工作。研究商圈，调查竞争百货、关联店动态，调查需要了解品牌的生命周期、市场动态。将市场调查报告上报，并提出建设性意见。1.10对公司促销活动预案提出改进意见，提出适宜各楼层促销的方式。1.11负责落实公司促销活动方案在本部实施的全部细节工作。1.12负责销售绩效数据的收集、整理、分析，做工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告1.13负责与供应商保持良好的往来关系，处理与供应商的日常事务性工作。1.14督导职员对楼层现场进行有效的管理。1.15制定每周每日职员巡场表。1.16开展岗位职能培训工作。设计本部培训计划报人事部配合。对进员工指定专人负责传帮带。开展岗位技能竞赛。1.17定期对本部门职员进行人事考核，并对此提出等级提升、奖惩建议。1.18部门费用预算的计划、控制。1.19在关部门运作制度建立及修订。1.20遵守公司的各项规章制度。1.21短、中、长期营运策略拟定与呈报1.22检查、督促所属员工做好档案管理工作。1.23其他相关营运部的营运管理事项2、营运部经理作业流程（1）、每日工作大多数购物中心的营业时间为9：00—21：00。其中有两个大的营业高峰，即10：00—12：00，17：00—20：00。中午12：00一14：00是一个小高峰。营运部经理的上班时间通常为8：30—1