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落实以人为本科学观做好HR开发工作

第一篇：落实以人为本科学观做好HR开发工作落实以人为本的科学观做好人力资源开发工作8月26日,由中国社会科学院人力资源研究中心主办的“2006中国杰出人力资源管理者年会”在人民大会堂召开,年会旨在为人力资源部门的管理者和组织领导者搭建一个共同学习人力资源管理最新知识、共享人力资源管理先进经验、提升人力资源管理综合水平，从而促进组织永续发展的固定平台。网易商业频道做为独家网络支持媒体在现场做直播报道。以下为中国人力资源学会副会长兼秘书长刘福垣做主题为“落实以人为本的科学观做好人力资源开发工作”的演讲。刘福垣，国家发改委宏观经济研究院原副院长，是中国人力资源学会副会长兼秘书长，中国社会院研究员，曾任国务院特区办公室研究室副主任，宁波市副市长，国家计委研究所所长，国家经济体制与管理研究所所长，现为中国科学院研究生院投资系博士生导师，中国人民大学国民经济管理系兼职教授，北京市政府专家顾问团顾问，中国区域与经济学会常务副会长，刘教授出版很多的专著，如《工农业收入差异》、《农村改革方略》、《新发展观宣言》等，目前主要研究领域在国民经济发展战略，宏观经济运行分析，中国对外开放战略和中国经济体制改革研究等等，下面我们用热烈的掌声欢迎刘院长给我们做报告。主题：落实以人为本的科学观做好人力资源开发工作主讲人：刘福垣（中国人力资源学会副会长兼秘书长、国家发改委宏观经济研究院原副院长）我现在从事的名称正式名中国人力资源开发研究会，到这个会当会长，和大家从事的工作算一个战壕的战友，欢迎大家和我们学会进行联系，有些是常务理事和理事，今天这个大会主题和给我的题目落实以人为本的发展观，做好人力资源开发的工作。人力资源开发对在座的诸位来讲是你们的专业，你们是专家，我虽然现在当了会长，但是对人力资源开发我还是一个新手，因此我也很难讲到点子上，我长期从事宏观经济研究工作，研究国民经济发展战略，我今天下午侧重宏观角度谈人力资源开发工作。第一个题目人力资源开发在国民经济和社会发展中的战略定位，从一般的说法大家都知道，人力资源是第一资源，大家现在多数从微观角度，从单位用人的角度讲的是第一资源，以人为本，讲人的重要性，从咱们国民经济和社会发展角度讲这个问题，真正按以人为本的发展观认识地域资源。从03年下半年8月14号温家宝总理在国家行政学院第一次讲我们要转变发展观到现在整整三年了，三年过去了，我们的发展观转变得怎么样，大家有什么感觉，最能检验发展观转变的就是“十一五”规划。我可以告诉大家，我比较关注这方面，我看了40多本从省市到县的“十一五”规划，可以遗憾的告诉大家，现在为止，还没看到真正是落实以人为本的发展观，经济社会的发展规划，我看到的这些基本上还是增长规划，我们要真正给人力资源开发明确定位，如果不吃透发展观，把发展观当做增长观，这就等于还没有跳出GDP的迷雾。这十几年我们的问题在哪儿，我们这个国家把小平同志说的发展是硬道理搞成了增长是硬道理，核心的表现是重物轻人，GDP丰产人民不丰收，一看GDP18.234万亿，在全球是14位，超过英国，但是老百姓人均收入提高得非常缓慢，比收入提高缓慢的而且差距非常大的是我们的实际上的消费，也就是说第一资源再生产按收入相对萎缩的状态，收入本来不高，37%以上存到银行13亿人口7.5亿到8亿劳动力劳动者劳动力的再生产起码有80%的人是亏销的，正常的工资如果都用在劳动力的再生产上，勉强够用，但是37%存入银行以后，就使你的消费不足，特别是这几年要鼓励大家居者有其屋，又买房子买车，为了解决首付，GDP的走势不协调，说明发展观的问题没有解决。刚刚由宣传部理论局编了一本科学发展观学习读本，五万五千字，我拜读了一遍，就这个读本本身就说明它把科学发展观还是当做科学增长观，不过就是全面增长、协调增长、可持续增长。到今天为止作为发展中国家，轴我们还不知道发展为何物。因此人力资源从宏观、中观到微观，肯定要出问题，在座重视微观，宏观的战略没有以人为本，人力资源开发要出问题，到现在为止核心就在于增长和发展的关系上没有搞清楚，一开始提出这个问题家宝同志当时03年8月14号提这个问题时，坚持以人为本，树立全面协调可持续发展观。在8月14号时，中央的认识，以人为本不过是一个执政理念，还没有到发展观里边，发展观的内容是全面协调可持续，以人为本和它是并行的，一个执政理念加上科学增长观，发现这个问题，给中央提出意见，锦涛同志在中央党校的讲话给省部班讲的，这个时候就变了，以人为本是发展观的核心，从外边进到里面了。现在进来了，我们现在比较规范的概括叫树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观。以人为本在发展观是核心，我们的读本也没有给大家解释，发行350万份，让每一个党员都学习，到今天为止整个读本里头没有一个生产方式问题，大谈增长方式转