落实两个责任情况报告（五篇范文）.docx

落实两个责任情况报告（五篇范文）

第一篇：落实两个责任情况报告【篇一】xx按照上级工作部署和要求，强化责任担当，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，严格落实“两个责任”，为xx科学发展提供了有力的政治保证和纪律保证。一、强化组织领导，推进责任落实按照省厅、集团党委关于落实“两个责任”的有关要求，xx党委和纪委明确了责任分工，一方面，党委主体责任为纪委监督责任提供保证力量，让纪委敢于、善于承担监督责任，同时对其监督不到位、执纪不严肃、作风不扎实等问题进行纠正。另一方面，纪委监督责任为党委主体责任提供监督力量，让党委真正承担起党风廉政建设第一责任人的角色，同时对其主体意识不强、主体角色不突出以及主体行为不规范等问题进行纠正。1、统筹规划部署。年初召开了廉洁工作会部署年度党风廉洁建设和反腐败工作，制定党风廉洁建设和反腐败工作任务分工表，明确了任务要求、责任单位和完成时限；召开所务公开工作现场会，打造xx工作示范点，全面推行xx工作。召开xx年度廉洁工作会，全面部署党风廉洁建设各项工作，做到了年初有计划、有部署，年中有检查、有推进，年底有考核、有总结。2、层层传导压力。严格落实党风廉洁建设党委主体责任，全力支持纪委履行好监督责任，多管齐下推进惩防体系建设，层层落实责任，层层传导压力。严格实行签字背书制度，xx党委书记与xx党支部书记签订廉政责任书，严格实行了纪委书记履责情况向上级纪委定期报告制度和监督情况向上级纪委定期分析制度，落实了监督执纪工作责任。依据领导干部述职述廉和任前廉政谈话制度，xx名领导干部进行了公开述职述廉，对新提拔的10名副科级干部进行了任前廉政谈话。中心党委和基层党支部“一把手”通过联系实际制定措施，把党风廉洁建设主体责任传导下压，延伸到基层，结合“一岗双责”共同推进。二、强化队伍建设，抓好选人用人在重大事项决策、人事任免等敏感方面，认真落实“两个责任”要求。1、树立正确的用人导向，结合xx优秀干部交流到离家较近所站工作；在内部进行轮岗交流；采取竞争上岗方式，公开选拔任用x名基层副职，树立了“重品行、重实绩、重基层、重公认”的选人用人导向。2、严肃干部人事纪律，把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关、考核试用关，落实好任前公示制、考察预告制、任职试用制、诫勉谈话制；坚持干部任职动议集体研究，坚持干部任免票决制，坚持对拟任人选事先征求纪检监察部门意见，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象。对x名正科级干部进行试用期满考察。3、强化干部监督管理考核教育工作，健全完善民主集中制，认真执行“三重一大”集体决策制度及党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人重大事项报告相关规定，落实任前谈话、诫勉谈话、离任审计等制度，实现党内常态化监督；落实干部年度述职述廉制度，加强干部年度考核及试用期考核，客观公正评价干部；制定xx年度教育培训方案及计划，举办各类业务培训xxx余次，参加人数xx余人。三、强化作风建设，防止“四风”反弹按照xx《落实“两个责任”追究办法》、《违反廉洁从业“一岗双责”责任追究办法》文件要求，xx纪委制定下发了《xx纪委督查工作制度》，以制度为本，从源头规范好纪委监督责任。1、实行常态化监督。xx纪委紧盯违反中央八项规定精神的“四风”问题、群众身边的不正之风和腐败问题以及基层少数党员干部侵害职工利益等问题，坚持多措并举，精准发现问题，找准切入点各个击破。重点查处公款吃喝、公款送礼、值班脱岗等问题，及时通报并督促整改。全年开展落实中央“八项规定”精神监督检查x次。2、畅通投诉举报渠道。xx纪委通过来信来电来访、网络邮箱等途径，在各基层单位醒目位置张贴投诉举报电话和信箱，设立网络投诉举报邮箱，积极拓宽线索归集渠道，严格按照程序及时认真处置，确保了**投诉不搁置、不流失，不断提高**投诉办理的效率和质量。全年共受理举报投诉x件，对基层单位领导班子进行提醒谈话x人，根据出现的苗头性问题进行诫勉谈话x人。3、完善维护群众利益机制。xx党委严格落实领导干部下基层制度，一年来，党委领导班子结合日常工作和“两学一做”学习教育，定期不定期下基层开展调研活动xx余次，收集职工意见建议xx余条，利用支部组织生活会、xx党委民主生活会、职工代表大会梳理汇总各类问题xx条，依托思想政治联络员工作制度收集职工思想动态信息和存在的实际困难xx余条，有效的维护了职工的权益。四、强化廉洁建设，落实执纪监督xx没有把“两个责任”停留在执行的层面，还将其不断推进到基层所站的建设中，有效对基层所站的规范化管理，通过一系列监督，体现了“两个责任”的切实为民，促进了基层所站的和谐稳定，加强了基层xx民主建设和规范化管理。1、严格日常执纪监督。xx纪委对副科级竞争上岗竞争上岗、文秘人才库入库和新员工招聘工作进行了监督，抓住领导干部这一“关键少数