蒙牛考题 企业文化.docx

蒙牛考题企业文化

第一篇：蒙牛考题企业文化新进员工培训试卷温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的保证。一、填空。1、公司的全称是()创立于()。2、公司主营业务有()，主要产品有()。董事长行事经商四大原则-()4、公司愿景是()5、新员工被录用后，一律实行试用期()，试用期为()个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。6、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前()天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。7、全勤奖()元/月，以打卡为准。（没有请假、没有旷工）10、旷工扣款()元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）11、公司于每月()日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。（不定项选择）1、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。A、0—30，15B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资2、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。A、1，3B、3，5C、5，103、公司提供的福利有（）A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险4、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。A、23，3B、23，10C、25，3D、25，55、公司培训体系由（）部分组成。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训三、论述题：1请简述员工请假的工作流程。2、如何做好交接班工作。3、通过这次培训，谈一下自己的收获、总结自己的表现、谈谈今后的打算。4、说说你对我们公司的了解。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6、谈谈在曾经的工作中，你和领导之间存在的问题。7、什么能激发你在工作中的最佳发挥？第二篇：蒙牛企业文化总篇发展着的马克思主义是蒙牛乳业集团企业文化建设的主导；社会主义的价值观是蒙牛乳业集团企业文化建设的核心；邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是蒙牛乳业集团企业文化建设的灵魂；社会主义道德是蒙牛乳业集团企业文化建设的原则；社会主义和谐是蒙牛乳业集团企业文化建设的根本；优越的环境是蒙牛乳业集团企业文化建设的保证；良好的形象是蒙牛乳业集团企业文化建设追求的外在表现；创新是蒙牛乳业集团健康、持续、快速成长的法宝。企业标志本标志是企业名称“蒙牛”的表意造型。以厚实飘逸的一抹横笔，象征内蒙古广袤肥沃的土地，独特的区域优势表明企业的发展条件尽得天时、地利。弯角坚挺如峰，表明牛的坚韧、勤劳，象征积极向上、稳健、奋进的企业理念。整个标志以白色、绿色构成，突出追求天然，远离污染的主题。企业命名企业以蒙牛为名，是将牛的勤劳、坚韧与奉献作为一种崇高的企业精神，唤起人们对牛的亲近、敬畏，也是对真、善、美，对一种积极向上的追求，更象征着孺子牛精神在企业的光大。产品命名产品以蒙牛命名，象征来自内蒙古大草原的牛，她吃的是青青绿草，挤出的是纯正鲜牛奶，这独特资源优势造就天然好品牌。董事长牛根生的座右铭小胜凭智，大胜靠德；认真做事，诚信做人。2005年1月12日，牛根生董事长与家人捐出全部股份，创立了“老牛专项基金”，被誉为“全球捐股第一人”。“老牛专项基金”的宗旨是“发展公益事业，构建和谐社会”，公益对象为“三个面向”：面向“三农”事业，面向教育事业，面向医疗事业。截至2007年6月，牛根生与家人所捐股份的市值已经达到40多亿元，其红利逐年纳入“老牛专项基金”。2003年至2005年所产生的红利，已广泛运用于资助失学儿童与贫困大学生，帮扶五保户与周边农民，慰问公安战线的英模人物与烈士家属等各项社会公益事业。2007年4月26日，享有“中国慈善第一榜”之誉的中国慈善排行榜在北京举行颁奖典礼。蒙牛乳业集团董事长牛根生入选“中国十大慈善家”。公司的事业定位百年蒙牛、强乳兴农，做一个致力于人类健康的牛奶制造服务商。公司的使命1、为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业。2、为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌。3、为提升消费者的健康品质服务。4、为员工搭建实现人生价值的平台。公司的战略目标不断开拓进取，坚持科学发展，努力创新，整合全球有效资源，把公司办成中国和世界乳品业制造商的领先企业。公司的发展战略科学管理，确保质量，拓宽市场，提高