融入中心、进入管理.docx

融入中心、进入管理

第一篇：融入中心、进入管理围绕中心、进入管理面对当前严峻的经济形势，如何增强团组织的吸引力和凝聚力、如何使公司核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索创新有效的工作方式、如何提高服务青年的能力、如何培养锻炼一支本领过硬的团干部队伍等等，就成为摆在我们面前的重要课题。公司各级团组织一定要充分认识肩负的神圣使命，深入思考和认真研究这些课题，把共青团工作和青年工作放到公司改革发展大局中去审视，放到公司积极应对金融危机带来的挑战面前去谋划，放到新时期企业共青团工作的发展变化中去思考，以科学发展观为指导，坚定发展信心，加快转型升级，为实现太重集团平稳较快发展贡献青春、智慧和力量。（一）围绕公司学习实践科学发展观重点，深入开展青年思想教育。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果。各级团组织要以党的十七大精神和团的十六大精神为重点，通过公司团委理论学习中心组、基层青年学理论小组等形式，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育青年，引导青年树立与现代企业发展要求相适应的社会主义荣辱观。要以深入学习实践科学发展观在公司的试点推进为契机，根据公司党委的部署，在团干部和团员青年中扎实开展学习实践活动，引导青年深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，用科学发展观这一与时俱进的马克思主义发展观武装头脑、指导实践、促进工作。要组织团员青年认真学习贯彻公司“两会”精神，广泛开展各种形势任务教育活动，使青年职工深刻认识公司加快“三个转变”、提高“三种能力”的重要意义，深刻认识当前金融危机给我们带来的挑战和机遇，切实增强忧患意识、机遇意识、责任意识和竞争意识。要坚持用公司新的发展目标和核心价值体系教育引导青年，深入开展“我与祖国共奋进、我与太重同发展”主题教育实践活动，帮助青年职工充分了解我国国情和企业追求，充分认识实现公司平稳较快发展是第一要务，重点引导青年职工将个人的前途命运与国家、企业的兴衰成败联系在一起，凝聚青年职工自觉投身于推进公司新的发展的伟大实践。要针对青年职工思想的新变化、新特点，改进教育的方式方法，运用实践育人、文化育人、服务育人、组织育人等手段，抓住建国60周年、建党90周年、建团90周年、建厂60周年等重大契机，广泛开展图片展、征文、参观、交流、论坛等内容丰富、形式多样的主题教育，不断丰富活动内容，创新活动方式，充分运用互联网、手机短信等新的组织动员方式，切实提高青年思想教育的针对性和实效性。（二）围绕公司全员素质提升工程，加快培养优秀青年人才。企业发展，人才为本。培养造就一支高素质高技能职工队伍，最大限度地发挥装备优势和技术优势，推进公司平稳较快发展，是当前公司面临的一项重要课题。各级团组织要想党政所想，急企业所急，进一步加大青年人才培养力度，教育引导广大青年职工充分认识公司全面实施“全员素质提升工程”、“人才工程”的重要意义，大力开展以倡导和帮助青年“学业务知识，拿学历文凭，考资格证书，上技能等级”为主要内容的青年素质提升工程。通过组织导师带徒、职业生涯导航、业务知识培训等活动，帮助青工学习工作岗位所需要的安全、质量、技术、装备等各种知识。要通过提供有关学历教育信息，鼓励青年根据自身特点和发展需要，提升自身的学历水平。要充分挖掘团内、团外两种资源，加强与各专业部门的交流、合作，竭尽所能为青年职工提高技能，尽快取得企业急需、国家认可、国际通用的专业技术职称提供帮助。要以推进“青工技能振兴计划”为重点，主动联合有关部门制定出台有利于青工技能晋级的制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，畅通青年职工岗位技能晋级的绿色通道。各级团组织要积极争取党政支持，优化青年成才环境，加大青年进步帮扶力度，积极培养、选树青年人才典型，进一步加大优秀青年的表彰、奖励、举荐力度，促进各类青年的成长进步，加速建设一支适应公司战略发展要求的高素质高技能青年人才队伍。（三）围绕公司新的发展目标，深入开展青年岗位建功活动。青年职工是企业生产经营建设的重要力量，团结带领广大青年职工为促进公司生产经营建设发挥聪明才智，是共青团组织的光荣使命。当前，随着国际金融危机的进一步蔓延，企业面临着更加严峻的挑战。各级团组织要积极响应公司加快推进“三个转变”，提高“三种能力”的正确决策和应对危机所采取的一系列重大举措，组织带领广大青年职工紧紧围绕公司以优化品种结构、开发特色产品和高端产品、提高产品质量、加大挖潜增效力度、推进技术指标进步和节能减排、实现安全生产等各项工作重点，深入开展青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、“提高质量，青年先行”、“青安杯”竞赛、创建“青年安全示范岗”、青年突击队等岗位建功活动，通过组织开展青年合理化建议征集，举办青年科技创新成果展览，召开青年创新创效活动促进会、优秀成