行政助理测试试卷（范文模版）.docx

行政助理测试试卷（范文模版）

第一篇：行政助理测试试卷（范文模版）行政助理测试试卷一、填空题1、岗位匹配用人才、持续发展蓄人才、竞争上岗出人才、培训覆盖育人才、绩效体系显人才、和谐弘毅留人才。2、四以四尽立本、企业文化有传承、敢于担当求跨越、百年弘毅新征程。3、抓重点、追责任、坚持253；重服务、建平台、沟通无界限；树标准、勤培训、施工流水化；抓流程、建体系、铸造好口碑。4、本单位周重点完成情况于每周六于周一12:00前提交至综合管理部。5、各单位／部门之间文件往来采用最多的文种是6、集团公司六月份的部门总结的格式统一命为XX部门X月工作总结及下一步工作计划；内容要涵盖六月份完成工作内容、反映工作中存在的问题并针对问题制定解决措施、拟定下一步工作计划；标题的格式小二字、宋体体、正文的要求是宋体、小四、1.5倍行距；页边距上2厘米、下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。7、八大日常纪律包含早会、考勤、日志、工作流、上班期间就餐、用水用电、办公室、宿舍5S检查、总结。8、宿舍、办公室5S检查是指整理、整顿、清扫、清洁、素养。二、问答题1、第一季度优秀员工及优秀小组的评定标准是什么？提报人员的名额是怎么来的？2、如果在部门内部有成员经常违反日常纪律，即使自己经常提醒也说服不了TA，你该怎么办？3、本单位人员六月份日志拟写情况较五月份有什么变化，请进行一个分析？4、请谈一下你对行政助理的定位是什么？你的职业发展发向是什么？你觉得你还需要提升哪些方面的能力及如何来做，才能实现你的晋升？第二篇：行政助理考试试卷行政助理/内勤考试试卷姓名：部门/岗位：分数：一、选择题（每题0.5分，共10分）1、你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会()。A、为了获得好的成绩，也作弊B、视而不见，独善其身，考出自己的真实水平C、感觉考试不公平，但不敢作弊D、报告监考老师，保证考试公平2、行政秘书类工作性质不包含以下那项（）A、从属性B、服务性C、决策性D、辅助性3、一位顾客要询问你的同事李某几个问题，但李某今天没有来上班。这时，你应该说()A、“李某今天有事走了，你明天再来找他吧。”B、“李某不在，他经常无故不来上班。”C、“李某今天不在，我可以为你服务吗？”D、“李某不在这儿工作。”4、假如一个和你共事多年的同事要换工作单位了，你一般会想()。A、他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B、一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C、他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D、工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已5、有些单位会定期利用周末休息日让员工义务为集体做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法()。A、不可取，占用了员工周末休息时间B、不可取，工作效率不会很高C、有可取之处，可以增加员工的归属感和责任感D、有可取之处，有效利用了人力、物力资源6、在事情或任务很多的时候，你通常()。A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉B、把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓C、分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成D、束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉7、一个同事抱怨你没有尽快把他制作的方案交给主管，以至他被主管臭骂一顿。你对主管的反应是()。A、为不扩大影响，不予理睬，随主管说去B、与主管对骂C、明确告诉主管，你不会忍受任何辱骂，然后解释交得晚的原因D、劝主管消消气再说8、某天你收到了一封电子邮件，是部门员工小李写给老板的，抄送给了你，信中列举了你在管理工作中的缺点和失误，并表示了不满。你()。A、回一封信给小李，感谢她给你提的建议B、找小李沟通，让她帮你想想具体的改进方法C、建议领导任命小李来做部门经理，看看她怎么管D、仔细研究她列出的问题，努力改正她确实说得有道理的缺点9、接待来宾，需要提前了解来宾基本情况，包括其所在的单位、姓名、（）、级别及一行人数，以及到达的日期和地点。A、学历B、职务C、薪酬D、籍贯10、接待日程安排应当（），尤其是接待活动的重要内容不可疏漏A、详细B、周全C、紧凑D、完美11、对来访者提出的能当即答复解决的问题，应予以（）A、请示后解决B、研究后解决C、答复解决D、说明后解决12、接待工作的原则是：诚恳热情、讲究礼仪、细致周到、按章办事、俭省节约、（）A、实事求是B、忠于职守C、严肃认真D、保守秘密13、同来访者交谈，要坚持一听、二问、三记、四（）A、解答B、分析C、请示D、小结14、进行档案存放管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（）A、整理工作B、保管工作C、统计工作D、利用工作15、拟定会议议程应当（）A、简明概括B、详细具体C、面面俱到D、时间固定16、会场的装饰布置是用来（）的A、显示规模规格B、烘托宣染气氛C、制度与要求D、表明会议主题、目的17、会议纪要的内容应做到