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行政人事督导岗位职责

第一篇：行政人事督导岗位职责工作内容与职责1、负责发挥部门协调和综合管理职能作用；直接处理尚未分清职能的事务；安排重大活动的组织和接待工作。2、参与经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向上级汇报。3、及时处理往来重要文电、信涵的审阅，传递、督促检查领导批示；审核和修改有关文件，以及行政方面重要会议，重大活动的组织筹备工作。4、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度；做好职员绩效考核和奖惩工作。5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题；同时督促做好纠正和预防措施工作。6、组织有关法律事务的处理工作，指导、监督、检查保密工作的执行情况，协调部门间的合作关系，调解工作中发生的问题。7、拟定各部门人员编制、培训、福利待遇。系统规划企业文化建设，筹划各种增强职员凝聚力的宣传教育活动。8、安排对外接待工作和各种对外联谊活动，规范职员的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好形象。9、保障各种后勤服务工作，如：食宿、车辆运输、办公设施、通讯、卫生环境、安全保卫等。10、负责行使日常行政监督权利，对违规乱章、泄漏机密、盗窃和破坏财产的行为进行查处。11、建立完善的人力资源管理体系，制定和完善各项规章制度，并监督执行。12、根据《人力资源六大模块》的操作要求进行实际运作，建立各部门职员的工作职责和工作考核。13、组织各种会议，作好会议记录后上呈下发，并跟踪落实会议安排的各项工作。14、搞好职员的出勤记录，配合财务部搞好职员的工资核算工作。15、完成上级领导安排的其他零时性工作任务。第二篇：行政人事岗位职责天津市共实商贸有限公司TIANJING&STRADECO.,LTD.行政人事岗位职责第一章总则第一条为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。第二条本制度中行政人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章岗位职责第三条人事工作岗位职责一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；专业高端酒水品牌运营商天津市共实商贸有限公司TIANJING&STRADECO.,LTD.十二、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；十三、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；十四、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；第四条劳资工作岗位职责一、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；二、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；三、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；四、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。五、做好员工社保参、退的审批工作；六、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。第五条法律方面工作岗位职责一、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；二、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；三、熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；五、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；六、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；七、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；八、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；九、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；十、公司印章、证照等的管理；十一、负责公司