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行政部岗位描述

第一篇：行政部岗位描述行政人资部经理岗位职责实施细则1、负责公司行政管理制度及人力资源管理制度的制定、实施及完善。2、组织各部门完成岗位职责、工作程序与规范要求文件的制订、执行及完善工作。3、负责制定本部门年度、季度、月度及周工作目标和实施计划，经批准后组织实施。4、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划。5、负责公司企业文化的建设。6、根据公司发展战略及总经理办公会议决议，设计薪酬体系，拟定人事、分配制度改革方案，经批准后会同有关部门组织实施。7、负责制定公司各类人员编制及人力资源需求计划，检查了解各类人员使用情况，分类核定岗位负载、调控部门用编额度。8、依据公司人力资源需求计划，负责人员的招聘与配置。9、负责建立公司的培训体系，制定培训计划，组织实施并进行培训效果验证。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制。11、组织策划公司员工福利活动，增进员工与公司之间情感交流。12、负责本部门员工的培养、工作指导、绩效管理及日常监督考核。13、负责各项人事、劳资统计报表审核和呈批工作。14、负责公司各类人员的招聘、晋级、请假等方面的审核和呈批工作。15、配合上级领导做好公司相关接待工作。16、根据总经理指示和有关会议决定，组织草拟公司工作报告、总结、规划、计划等文件和通知及其它行政及人力资源相关文件等。17、组织做好公司各项档案管理工作。18、督促行政文员保质保量完成各项行政事务性工作。19、审核公司员工月度考勤报表，负责员工薪资的核算、造册报送及立卷归档工作。20、负责员工养老保险、基本医疗保险、工伤、生育险、失业保险的报批、办理及缴纳费用等相关工作。21、负责公司周工作例会的安排、组织、记录，整理会议纪要。22、完成上级领导交办的临时性工作。第二篇：行政部部门职责及岗位设置【行政部】部门职责及岗位设置【部门概况】部门名称：行政部。直接上级：总经理。下属部门：无。部门性质：公司职能部门。【部门职责】1．负责公司的日常行政管理工作。2．严格执行公司行政管理制度，密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。3．负责行政部门工作管理制度及员工岗位责任制的拟订、执行、检查、监督和控制工作。4．负责组织编制年、季、月度行政工作计划，并组织计划的实施和检查。5．参与员工活动的具体组织和实施。6．负责做好公司固定资产、办公设备的管理工作和定期检修、保养、维护工作。7．负责公司固定资产、办公设备、低值易耗品、办公用品、礼品、福利用品的采购及库存、领发等管理工作。8．负责组织实施公司办公室装修及重大办公家具的安置。9．负责公司办公、管理等应用软件的采购、维护和管理，并负责电话、手机、邮箱、MSN等通讯方式的管理。10．负责车辆的维修、保养、调度、管理工作。11．负责公司内部治安管理工作，维护、保障内部秩序，预防犯罪和治安事故的发生，保护公司财产及人员的安全，确保工作的顺利进行。12．负责建立和完善安全责任制，并重点抓好防火、防盗等安全工作。13．严格出入登记制度，做到一切进出公司的物资须经严格检查、验证。14．加强部门人员的培训教育工作。15．负责与物业、街道、社区等衔接和协调有关工作。16．完成公司领导交办的其他工作任务。【部门岗位设置】行政部经理1名（可兼任）行政专员1名（可兼任）前台1名司机3名保洁1名（劳务合同）第三篇：竞争工业园区行政部副部长岗位尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢各位领导和同事们给我的信任和支持，给我这次竞职机会。根据自身的能力条件，我竞选行政部副部长职务，衷心希望各位领导和同事们投我一票。我叫*，本科学历，中共党员，XX年7月参加工作，2012年4月进入*，从事行政秘书工作。一年来，我深深地体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个团队中一天天成长起来、成熟起来而倍感自豪。对于我个人来说，参加今天的竞职演讲，是不需要理由的，不参加才需要理由！我认为自己的竞职优势主要有：一是有较为丰富的工作经验和相关知识，精通文秘，熟悉和了解宣传、综合治理、人力资源、后勤保障等办公室日常工作。二是有较强的工作能力。我以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，踏实肯干，诚实待人。经过三年多的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、分析判断能力都有了很大提高。三是经常与各部门的工作联系，奠定了与上下、左右深入沟通的基础，懂得并掌握基本程序和工作规律，能够驾驭岗位职责范围内的工作。四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，尊敬领导、尊重同事，可以确保分工协作和团结共事。更使我有信心竞争这一职位的是，在园区近一年的工作中，领导不断地教育、培养，与同事们的互相关爱、取长补短，以及良好工作氛围，使我个人的