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行政管理专业课程（共5篇）

第一篇：行政管理专业课程行政管理专业课程大一管理学原理、宪法学、政治学原理、行政学大二大三大四原理、微观经济学。项目管理、公共经济学、经济法、公司法、公务员制度、培训管理、行政法与行政诉讼法、现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、中国政府与政治、宏观经济学、公共管理学、社会学。公共政策分析、管理信息系统、领导学、财务管理学、地方政府与政治、市政管理学、行政秘书与公文写作、西方政府与政治、中国公共政策、中国共产党研究、行政案例分析、行政伦理学、公共关系学。中国公共政策、西方行政学说史、管理心理学第二篇：英语专业课程综合英语英语语音商务翻译英语写作散文分析英美文学导论交替口译高级商务英语听说微观经济学（英）宏观经济学（英）管理学原理（英）国际经贸文章选读英语文体学跨文化商务交流英语公众演讲金融英语阅读商业伦理学（英）进出口程序（英）经济学原理国际金融概论财政学欧洲文化（英）第二外语（日）财政学国际金融概论应用统计计量经济学风险管理与保险房地产与抵押贷款经济学原理货币银行学商业银行管理金融衍生市场投资分析国际商法公司理财财务会计概论电子商务概论国际经济学国际金融管理勤奋、好学、能吃苦耐劳是我最大的优点。大学四年的专业英语学习增强了我与人交流沟通的能力，金融双学位的学习不仅使我对金融的专业知识有所了解更提高了我分析问题解决问题的能力；课余时间我比较喜欢运动和听音乐，这就是我一个性格开朗为人友善的山西女孩。曾经遇到的最大的压力还是今年9月份在中国国际老龄基金管理委员会实习期间，由于我是首届国际重阳节联欢会的组委会成员之一，这次会议是我国首次举办的，当时有世界各国的先进老人代表和国家领导人齐聚人民大会堂。从翻译相关文件资料到邀请国家领导人、大使馆有关人员和国际老人代表再到筹备布置会场都是我们组委会的工作，整整一个多月的时间都是一种忙碌工作的状态，为了做到万无一失，我付出了百倍的耐心和努力，哪怕是一个单词的翻译，哪怕是加班到深夜我都没有放弃，我想就是一种强烈的责任感支撑着我们组委会的工作，压力同时也是动力，10月26日联欢会的成功举办让我感受到了自己人生中前所未有的成就感。在本校的同学中展开调查，得出同学们生活费得来源构成。第三篇：行政管理〈1〉校委会、政教处、教导处、团支部、少先队、同学会等领导组织机构、名单及分工情况。〈2〉各组织机构的书面责任目标实施方案及总结材料。〈3〉校务日志、会议记录。〈4〉学校的长期发展规划及实施情况。〈5〉升旗日志及板报更换记录、防辍学措施及效果。〈6〉“两争两创”活动方案、措施、评比资料。〈7〉校风、校训、教风、学风。〈8〉财务、财产管理制度、监督措施。〈9〉财产登记册。〈10〉卫生评比制度、检查记录，校风校纪检查评比记录。〈11〉班级量化管理细则。〈12〉安全工作领导组，安全教育讲话稿，活动记录等。〈13〉团队活动记录。第四篇：行政管理会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。■解读公务员工资与职务脱钩不升职也能加薪解决基层公务员薪酬偏低问题国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家告诉记者，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资，解决一直以来的工资偏低问题。”竹立家说：“我估计县以下公务员大概占到我们公务员总数的60%。因此职务与职级并行制度的意义是非常大的。”给基层公务员发展空间，减少级别竞争中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙表示：从理论上来讲，公务员职务与职级并行制度意味着往后，如果一个处级干部的职级比较低，与另一个职级比较高的科级干部相比，有可能处级干部的工资还不如这个科级干部高。从这个意义上来讲，一个是给基层公务员更多的发展空间，除了升级别以外，还可以升职级。另外，目前我们有一种现象，有很多人在科级岗位上挺胜任的，但是上升到处级又干不好。通过县以下机关公务员职位和职级并行机制，就可以解决这个问题。适合科级干部的不用非要去争处长。将有利于消除官本位现象竹立家说，长期以来按照职务发工资公务员薪酬制度是不合理的。比如，同样当了5年的基层公务员都是2000元月薪，一个当了科长月薪就能涨到3000元，和没当的差了一大块。换句话说，当不上这个科长，工资就很难提升，除非是大规模的整体性涨工资。这就