西南大学招聘教学科研岗位人员课堂教学环节考核办法[5篇材料].docx

西南大学招聘教学科研岗位人员课堂教学环节考核办法[5篇材料]

第一篇：西南大学招聘教学科研岗位人员课堂教学环节考核办法西南大学招聘教学科研岗位人员课堂教学环节考核办法为保证教学科研岗位应聘人员“教师基本素质与课堂教学技能”的考核质量，特制定本考核办法，集中开展应聘人员的试讲和评议工作。第一条凡应聘西南大学教学科研岗位人员，必须接受“教师基本素质与课堂教学技能”考核。考核由学校教务处统一组织。第二条考核时间安排在学校人事处组织的统一测试之后。即：每年11月至次年4月，应聘人员相对集中的时段，学校每周四（节假日除外）下午组织考核；其余时段视申请考核情况每两周或每月安排一次，具体考核时间和地点由教务处通知。第三条各单位向人事处报送单位考核结果及相关材料的同时，将推荐参加学校试讲考核的名单报教务处，由教务处安排并通知考核地点。第四条试讲评议专家组由教务处组建，教务处工作人员、各单位分管教学工作的领导列席考核，不参与打分。根据择优选才原则，考核结果为优秀或者良好者，课堂教学考核通过。第五条试讲环节主要考核应聘人员的教师基本素质和课堂教学技能，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。第六条应聘人员与用人单位（学院、中心、所）协商参加学校考核的试讲内容（根据应聘人员专业、特长与单位人才需求的符合度，由单位在已开设的专业基础课或专业选修课中选择一门课程进行命题试讲）；应聘人员进行20分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩（主要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等），不得超时；试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式4份。第七条试讲考核一般安排在第7教学楼的微格教室进行。若对场地和授课条件有特殊要求，请提前与教务处教学质量科联系。第八条其它岗位人员申请转聘教学科研岗，其课堂教学环节考核参照本办法执行。第九条本办法自2009年11月起执行，由教务处负责解释。西南大学教务处二○○九年十一月十日第二篇：西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行，特制定本办法。一、考核分工考核分为单位考核和学校考核，单位考核由用人单位（学院、中心、所）牵头组织，进行专业技能和思想政治素质等考核；学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核，由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员（特别是专任教师）教师基本素质与课堂教学技能考核。二、单位考核（一）考核内容用人单位对拟补充的教学科研人员的专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面进行考核。各单位也可根据岗位要求进行其他相关素质的考察。（二）考核人员的组成用人单位成立考核小组，成员由单位党政负责人、学科带头人、所在学科教师代表、教代会主任组成，每次出席考核的成员不少于5人。学校科研管理部门人员应参与对专职科研人员的考核。（三）考核程序1、根据师资补充和引进人才计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科进行初选。2、提前2天在单位网站和单位张贴栏公告考核信息（包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽可能组织应聘者集中考核。3、对不同层次、不同类别应聘者，应结合岗位要求设计考核内容。招聘专任教师原则上安排面试，招聘专职科研人员可安排学术报告，但都必须有提问交流环节。4、单位负责人事工作的领导或党委负责人应对通过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核，力求引进德才兼备的优秀人才。5、单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价，形成单位考核意见，并及时将相关人员材料提交学校考核。各单位应通知单位相关人员准备参加学校考核。三、学校考核（一）考核内容人事处组织专家组对应聘者的职业能力倾向和外语运用能力进行考核，分笔试和面试两部分。笔试试题从专门建立的题库中随机抽取。教务处组织专家组对应聘者的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。应聘者进行20分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩（主要涉及教育观念、教学内容、教学方法、教学改革等），并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式五份。（二）考核人员的组成人事处组建职业能力倾向测试、外语水平考核专家组，随机安排心理学科专家和外语学科专家参加测试或考核，人事处工作人员列席考核。教务处组建试讲评议专家组，教务处工作人员、各单位分管教学工作的领导列席考核，不参与打分。（三）考核时间每年11月至次