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西安银行中层管理人员招聘公告

第一篇：西安银行中层管理人员招聘公告西安银行中层管理人员招聘公告发布于：2012-07-31西安银行成立于1997年5月13日，是一家由西安市政府、国有大型非银行金融机构和境外大型商业银行参股的全牌照股份制商业银行。现拥有114家分支行，2300余员工，2011年末总资产超过1000亿元。西安银行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民”的宗旨，全力支持地方经济发展，各项主要经营指标保持高速增长。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志、中国《银行家》杂志、香港《亚洲周刊》等银行竞争力专业排名中荣获多项较高荣誉，并连续多年被省市政府评选为支持地方经济发展先进银行。按照西安银行战略发展规划，为进一步优化干部队伍结构，并致力于向建设优秀区域性股份制银行的方向发展，西安银行总行现面向社会公开招聘具有相关工作经验的中层管理人才，诚邀各业精英共同加入我们的团队，我们将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。本次招聘由国际专业咨询团队韬睿惠悦咨询公司提供技术支持。一、招聘职位及人数西安银行总行计划面向社会公开招聘总行职能部门副总经理13名，主要具有从事公司业务、零售业务、中间业务、银行卡、电子银行、授信业务、信贷、风险管理、国际业务、计划财务、人力资源管理、科技、研发等从业经历，具体岗位及人数如下：（一）公司业务部副总经理2名，其中1名具有证券、基金和信托等方面特长或工作经历。（二）零售业务部副总经理2名，其中1名具有信用卡管理工作经历。（三）计划财务部副总经理1名。（四）信贷管理部副总经理1名。（五）授信审批部副总经理1名。（六）风险管理部副总经理1名。（七）国际业务部副总经理1名。（八）研究发展部副总经理1名。（九）电子银行部副总经理1名。（十）人力资源部副总经理1名。（十一）科技部副总经理1名。二、招聘条件及要求（一）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。（二）热爱银行事业，服从组织分配，具有良好的职业道德。（三）具有较强的工作责任心和进取精神；具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。（四）具备招聘岗位需要的专业知识、领导力、处理复杂问题及事务的能力、应对突发事件的能力等。（五）具有国民教育本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，金融从业10年以上，3年以上经理级（行政科级或团队负责人）任职经历。（六）年龄原则上不超过38周岁。（七）符合我行亲属回避政策。（八）具有正常履行职责的身体条件。三、招聘程序本次招聘工作按照发布招聘公告、资料筛选、专业知识测试（笔试）、甄选测评、综合评估、考察聘用等程序进行。经过招聘程序符合我行招聘要求的，按程序办理入职手续，签订正式劳动合同，实行试用期考核。（一）资料筛选：对征集应聘人员进行初筛，确定笔试名单。（二）专业知识测试（笔试）：对初筛入围人员进行专业知识测试，依据笔试成绩由高分到低分依次确定进入甄选名单。（三）甄选测评：对专业知识测试合格人员，通过两轮定制化能力测评工具，实施综合能力测评，确定入围名单。（四）综合评估：由招聘工作领导小组对拟聘人员进行综合评价，做出甄选决策，确定考察名单。（五）考察聘用：对甄选决策的考察对象履行组织考察和公示,按相关程序办理聘用手续。（六）试用期：受聘人员试用期6个月，试用期满合格人员正式聘用；不合格人员，取消聘用。四、报名及有关事项（一）报名截止时间：2012年8月20日（二）应聘者应提供以下资料：1、应聘人员需在西安银行网站（http://）首页正下方“下载服务”中下载《西安银行总行中层管理人员应聘报名表》，并按要求填写个人信息。2、身份证、学历、学位、职称、业绩证明资料（获奖、成果证书、著作论文等）等证件扫描件。3、近期五寸全身生活彩照一张。（三）报名方式：1、电子邮件应聘。邮箱：[e-mail]。应聘邮件标题为“***应聘***岗（只能选择一岗）”。2、应聘报名邮件附件名称请填本人姓名。应聘者需提供的证书或相关证明扫描件及个人生活照请一并粘贴至“应聘报名表”附页。3、发送邮件时添加附送邮件回执功能，以便确认邮件接收。4、招聘公告详见本行网站“人才招聘”专栏。5、应聘报名咨询电话：[phone]，倪老师。恕不接待来访。（四）应聘者应对本人填报信息真实性负责，如与事实不符，经核实后可取消其应聘资格。经审核符合条件者，我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系并安排相关考评事宜。（五）应聘者个人信息仅应用于此次招聘，本行将妥善保管，恕不退还。应聘人员因未按报名须知的要求报名而带来的影响和后果，概由本人负责。五、相关待遇应聘人员一经录用，将按照国家有关规定与我行签订劳动合同；根据应聘职位以岗定薪；享受公平的晋升待遇和职业生涯发展