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解读HR经理们为什么要为自己频频充电（范文大全）

第一篇：解读HR经理们为什么要为自己频频充电解读HR经理们为什么要为自己频频充电HR经理充电的场景随处可见。过去，HR经理只是学习人力资源管理方面的学问，现在，HR经理开始注意诸如心理学等相关知识的积累，因为无论是、管理、员工关系、辞退等与人力资源管理有关的工作，都与心理学有关。况且，在国外，管理心理学早已大行其道，我们的企业，尤其是在华的外企正愈加注重这方面的知识。形势逼人一位著名的HR经理说：.HR经理应该和CFO(首席财务官)一起，成为CEO的左膀右臂。HR经理必须参与到企业的战略决策中来，随时为企业提供最重要的人才资源。让企业持续成长，不断增强赢利能力.。而当前不少HR经理最忧心的问题，恰恰是当不了战略伙伴，找不到自身价值;把人力资源管理工作提到战略的高度，HR经理又担心自己力所不及。于是，充电，就成了HR经理寻找出路的必经之路之一。近年来，人力资源部门的角色发生了重大转变。首先它不再是后勤部门或成本中心，转而成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。其次，吸引优秀人才，提防本公司骨干被挖墙脚也是工作的重中之重。另外，体系、员工关系、员工心理健康援助等方面，也是目前企业人力资源管理的关键话题。HR的e化目前，很多企业都采用了人力资源管理信息系统，俗称HR的e化或e-HR.据介绍，e-HR系统可以解决企业80%的人力资源问题，员工、经理可以上网自助式地解决有关薪酬、股票期权、学习等事务。这样不但减少了HR部门的事务性工作，而且节约了员工花在这方面的时间，提高了员工满意度员工满意度。也有些企业把自己的e-HR系统与合作伙伴、专业人力资源服务公司的系统连接起来，有效地开拓了新的服务空间。但是，再e化，员工也是有血有肉的。e化不等于.异化.，相反，HR经理如何把人力资源管理工作做得人性化，能够让员工满意，是一个大问题。HR外包有人大胆放言：由于HR外包的发展，将来企业的HR经理会失去存在的必要。这一观点令一些HR经理深感忧虑。HR外包确实是一种趋势，面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。它和e-HR一样，的确减少了HR经理的一部分工作。然而，HR外包更多地是为了简化事务性的工作，利用外部资源，从而使HR经理可以专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值。也就是说，传统的人事经理变得越来越没有作用，但高层次的HR经理却不可替代。即便这样，HR经理也很担心自身的饭碗，他们认为充电，势在必行。职场压力职场压力使得不少从业者心理健康出现问题。首先HR经理就是职场压力大的从业人群之一，面对职场压力，只能用科学的方法解决，学习心理学就成为必需。其次，HR经理的任何一个职业环节，都离不开.识人术.，招聘、解约、前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。处理员工关系、发放薪酬等等，没有心理学知识几乎寸步难行。再者，如果HR经理不懂心理学，又如何执行员工心理援助计划呢?因此，HR经理向心理学取答案，靠充电保饭碗就不难理解了。表面上看，.跳蚤族.初入职场就频繁跳槽，说明了新一代不拘一格的思维方式和自信洒脱的行为方式。但是，事实上，.跳蚤族.的大量涌现是有其比较深层的原因，有关专家罗列出以下三点：一是就业形势的严峻，使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局，选择.先就业再择业.的策略。结果是，一旦踏上工作岗位，才发觉职场的环境和自己的想象相距甚远老板不会像老师那样宽容，办公室不像教室那样单纯，职员也不能像学生那样随性，再加上有些单位工作环境确实比较恶劣，在难以忍受之下，只好一走了之。二是很多学生对自己的职业从来没有规划，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。从来没有想过职场是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟适合做什么样的工作，自己喜欢什么样的工作。职场新人如果盲目地配上一个自己完全不适合的岗位，就像被困入一个围城，迫切想要走出来。三是一些年轻人刚从学校里出来，心态浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。长期以来家长宠爱着、梧州招聘老师将就着、同学簇拥着，总觉着自己是号人物，总觉得单位那一池浅水怎能容得下一条真龙，外面的世界很精彩，里面的事情很无奈。这种看不清自己、认不清世界的后果是，跳了槽之后还是不能沉下心来做事情，只能继续跳槽的历程。你有没有感到快要被逼疯了，来自工作的，家庭的的压力让你喘不过气来，那么在压力威胁到你的心理健康之前，想想办法，营救自己吧！1、一次只担心一件事情女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期