解决大问题 树立新形象（最终版）.docx

解决大问题树立新形象（最终版）

第一篇：解决大问题树立新形象（最终版）解决大问题树立新形象一是解决创新发展意识不强的问题。通过整顿解决干部不重视理论学习、思想观念守旧、安于现状、不思进取、缺乏开拓精神和创新意识的问题，努力建设学习型机关，培养学习型干部，营造敢试、敢创、敢干的干事创业的工作氛围。二是解决宗旨意识不牢的问题。通过整顿摒遗弃干部脱离群众、脱离实际，群众观念淡漠、“官本位”思想严重的问题，不断增强干部全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的价值观、权利观和政绩观。三是解决依法行政水平不高的问题。通过整顿杜绝“吃、拿、卡、要、推”等问题的发生，防止工作中的随意性、片面性和简单化，切实增强各级干部的法制观念和依法办事能力。四是解决工作作风不实的问题。通过整顿克服干部中存在的责任心不强，作风漂浮，工作不深入，急功近利，当面一套，背后一套等问题的发生，牢固树立求真务实、真抓实干的优良作风。五是解决纪律观念不强的问题。通过整顿克服我行我素、自由散漫，有令不行、有禁不止的极端个人主义思想，牢固树立全县干部的政治意识和大局观念，切实增强组织纪律性。六是解决廉洁从政意识不强的问题。通过整顿杜绝以权谋私、好逸恶牢、贪图享乐、奢侈浪费和讲排场、比阔气的不良风气，塑造公道正派、清正廉洁的良好形象。第二篇：树立基层组织新形象树立基层组织新形象，打造服务型组工干部队伍组织部门作为党的建设的重要职能部门，肩负着带头实践“三个代表”重要思想、时刻保持党的先进性、维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命。交通与能源学院组织部门在以改革创新精神开创组织工作新局面中，从加强组工干部队伍政治建设、能力建设、作风建设入手，坚持思想建院、能力强院、作风正院的方向，积极开展各项学习实践活动，着力建设一支靠得住、信得过、拿得起、过得硬的优秀组工干部队伍。进一步树立了组工干部公道正派、知人善任，清正廉洁、甘于奉献，创新求实、锐意改革，团结和谐、真诚待人的新形象，为全院上下解放思想，深化教学改革提供坚强的组织保证。组织工作的性质和职责决定了组工干部必须有过硬的本领，必须更加重视学习，不断给自己“充电”。因此，院党总支把加强组工干部能力建设摆在突出位置，着力把每一个组工干部培养成为精通业务的“政策通”、熟悉干部的“活字典”、具备一定理论水平的“笔杆子”和适应各方面工作的“多面手”。建立健全了组织系统的学习制度，实行学习工作化、工作学习化，达到学习工作一体化，使全体组工干部在学习中创造性工作，把学习当作日常工作来抓，在工作中不断丰富知识、提高水平、完善自我，把工作当作运用学1习成果的舞台。总支还注重抓好政治思想和业务学习。实行每月两次以上的集中学习，鼓励大家每周读一篇好文章，每两周撰写一篇学习心得体会，每季读一本好书。在组织集体学习前，根据阶段性工作制定周密的学习计划，明确学习内容、学习时间和实效要求，严格落实必学篇目。及时组织时事政治学习，使学习理论和业务成为每位组工干部的自觉行动。通过把学习政治理论与学习组工、人事业务知识有机结合起来，着力提高干部的思想政治素质和业务能力。注重更新知识结构。根据新时期组织工作的对象呈现更广、所需知识更新的情况，我们采取灵活的学习形式，要求每位组工干部坚持利用工余时间自学和调查研究，加强对法律、文学及市场经济、财税金融、现代科技等方面新知识的学习，以便开阔视野，拓宽知识面，进一步提高分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平，做到善于运用全局眼光思考、谋划组织工作。近年来，我们积极探索和改进组织工作的工作方式，进一步强化组织工作为党的中心任务服务、为经济社会发展大局服务、为广大党员干部群众服务的意识，积极搭建服务平台，多方拓展服务渠道，努力延伸服务触角，不断提高服务水平，把组织部门努力建设成为党员之家、干部之家，使之能够更好地为学院的快速发展提供坚强的组织保证。为了进一步增强组工干部的责任感，增强组织部门的凝聚力和战斗力，我们从抓内部管理入手，坚持从严治院，优化组工干部队伍结构，树立良好的组工干部形象。我们把爱岗敬业、无私奉献、务实肯干作为组工干部作风的基本要求。做到工作不讲代价，奉献不求索取。只要是工作需要，有关科室的同志经常加班加点赶写材料。有的同志生病发烧，但是没有半点怨言，带病继续工作，工作紧张时甚至通宵达旦。为了打造良好组工干部形象，我们仿照其他单位的成功经验，提出了“七不让”、“七要”（即做到不让纪律在我这里违反，不让工作在我手里延误，不让信息在我手里中断，不让差错在我这里发生，不让原则在我这里变样，不让是非在我这里挑起，不让形象在我这里受损；要勤奋好学，要注重个人修养，要团结和谐，要有一身正气，要讲奉献精神，要有创新能力，要注重工作效率），并以此为“校规”严格执行。从而增强了组工干部在政治立场上的坚定性，服务大局的自觉性