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解放思想发言（精选五篇）

第一篇：解放思想发言在七十九团解放思想大学习大讨论座谈会上的发言刘勇刚（2010年9月20日）深入开展以“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”为主题的解放思想、大学习、大讨论活动，对于动员广大干部职工群众从事关七十九团发展全局的高度，切实增强解放思想、转变观念的自觉性，增强谋发展、求发展、促发展的紧迫感，具有重大的意义。下面我从组织工作角度出发就如何理解解放思想、如何立足本职工作解放思想谈几点体会,不妥之处,请大家批评指正。第一个问题,想谈谈对解放思想的认识问题怎么理解解放思想?解放思想是党的思想路线的本质要求,是在马克思主义指导下研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。邓小平同志也曾说过:我们讲解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。大到一个国家,小到我们每个人,都离不开解放思想。实际上,解放思想的过程,就是总结经验的过程,就是不断修正错误的过程,就是思想创新和开拓新局面的过程,说到底就是坚持实事求是的过程。回顾党的奋斗历程,我们在实践上的每一个重大发展,理论上的每一个重大突破,工作上的每一个重大进步,都离不开解放思想。结合我们具体的工作而言,根据事物发展的客观需要来扎实有效、开拓创新的开展工作,就叫解放思想。那么,我们究竟要解放什么思想呢?５月１７日至１９日召开的中央新疆工作座谈会，全面总结不屈不挠、对创新的永不满足。要达到这个目标,就要与时俱进,不断解放思想,转变观念,始终保持对学习新知识、掌握新技能、接受新思想、树立新观念的热情,始终保持对开拓创新、做好工作、推进事业、永立潮头的激情。按照跨越式发展要求推进组织工作,对组工干部提出了新的更高的要求,在工作中,我们将以一种昂扬向上、勇于探索的精神状态,努力实践,大胆探索,争做解放思想的倡导者和实践者,成为推动跨越式发展的先行者和组织者。二是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想、开拓创新,不仅需要魄力和热情,也需要不断创新的思维、灵活管用的方法,以及对工作经验、政策法规、实际情况的全面把握。当前,组织工作面临的热点、难点问题和各种新情况新问题很多,比如,如何引导领导干部全面贯彻落实中央新疆座谈会精神;如何进一步建立干部能上能下、能进能出、竞争有序、充满活力的用人机制;如何扎实开展好创先争优活动，进一步加强基层组织和党员队伍建设,等等,都需要我们坚持以中央新疆工作座谈会精神为指导,不断解放思想,以新的理念和创新思维来谋划和探索。三是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导,贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,最终要落实到行动上。按照实现跨越式发展和长治久安的要求推进组织工作,要求我们必须以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,开拓工作思路,破解工作难题,打开工作局面,推进工作发展;必须紧紧围绕“跨越式发展和长治久安”,抓基层、打基础,选干部、配班子,建队伍、聚人才,提高组织工作整体水平;必须更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动广大党员、干部和各类人才的积极性和主动性,使推进组织工作与实现跨越式发展和长治久安更加紧密地结合起来,切实把党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,成为推动跨越式发展和长治久安的强大力量。上。一是树立全局理念,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,为团场跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证;二是树立服务理念,把以人为本作为组织工作的基本价值取向,强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性;三是树立开放理念,主动适应跨越式发展和长治久安的发展需要,充分发挥组织部门职责作用,整合社会资源,构建开放高效的组织工作新格局。第三，要通过解放思想,在创新组织工作方式方法上取得新起色。要始终坚持把思想政治建设摆在首位,加强思想政治建设,重点加强领导干部的理想信念、宗旨和作风教育,努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。定期分析领导班子的思想政治建设现状,推进领导班子思想政治建设制度化、规范化和科学化。继续加强领导班子民主集中制建设,健全议事规则、决策程序等相关制度,增强领导班子解决问题的能力。加强后备干部队伍建设,完善后备干部选拔培养和管理机制。坚持动态管理与培养备用相结合的原则,突出实践锻炼,着力建设一支政治素质过硬、文化知识全面、年龄结构合理的后备干部队伍。按照不同年龄,女干部、少数民族干部等,分层次、分类别建立符合我团干部队伍发展需要的后备干部库。抓好干部培训工作，逐步推行由一般性轮训向专题培训的转变,切实保证干部培训工作的效果。积极稳妥地推进干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度。树立体现跨越式发展和长治久安要求的用人标准