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论公务员权利的制约与保障

第一篇：论公务员权利的制约与保障论公务员权利的制约与保障自公务员制度从18世纪诞生以来,围绕着公务员权利的制约与保障这一互相矛盾的命题,人们不断地完善相关制度,现已取得不小的成效。公务员的权利是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出或不作出一定行为的许可及要求他人作出或不作出某种行为的保障。公务员的权利可以分为三种类型：一、身份权，即公务员以本人身份取得的权利；二、职权，即公务员在执行公务的权利；三、保障请求权（救济权），即公务员的权利受到侵犯时的权利，目的在于使公务员充分享受基本权利--保障权利的完整实现，而这也是公务员权利保障的核心权利。可以说公务员的权利是一把双刃剑,公务员行使着国家赋予他们的特别权力，同时利用这些权力管理人民，协调事务，促进国家和谐、高效发展，但正如水可载舟亦可覆舟,若使用不当，任由权力滥用，以权谋私，腐化堕落，就会侵害国家和民众的根本利益。激起民愤,抹黑了公务员的形象。因此对公务员权利的制约与保障就显得尤为重要，只有这样才能建设起和谐的社会之风。在我国,行政权力使用不当或滥用是当前较为普遍的一种现象,这种现象严重影响了法律权威和法律尊严,成为依法治国的巨大障碍。因此,必须完善法律监督制度,建立限制行政权力滥用的社会机制。首先,建立行政权力的自我监督或内部监督机制,即依据已设定的义务规范、责任规定,对行政权力的范围、力度、方向、后果进行控制,使权力制约内在化。其次,建立行政权力的制度监督或外部监督,即依据民主制度、法律制度和社会力量,对行政权力的运行状况进行监督,使权力制约公开化。这一监督的内容十分丰富,如执政党的监督、非执政党及社会团体组织的监督、普通公民的监督、舆论监督等等。这样,才能建立真正的具有社会主义民主性质的国家。另一方面,人民为维护公共利益而授予行政机关及公务员的权力,必须加以保障,使公共事务管理有效地实施,发挥其维护秩序,保护人民权利,增进公共利益和福利的积极作用。要求行政机关及公务员经常对他们进行监督和检查具体个人和组织因违法行使公民权而给他人权利或公共利益带来损害时,人民要求行政机关及公务员及时予以控制和惩戒社会中某些资源或机会的利用可以促进社会福利,但由于资源和机会本身有限,或只有符合特定资格和条件的个人和组织才能获得,所以,人民要求行政机关及公务员审核申请的个人和组织的条件,并负责授益给合格者社会中大部分具体个人和组织,在行使权利时普遍有趋利避害的心态,对于他人的福利和公益事业关心较少,人民要求行政机关及公务员在这些方面要有所作为。这些积极作用意味着行政权力在合法范围内行使时,它就是应当予以保护和维持的。另外，公务员权利保障制度，是一个国家公务员制度不可缺少的重要方面。它不仅是指国家采取什么措施确保法律赋予公务员的政治、经济和社会等方面的权利得以实现，而且更主要的是指当公务员的权利受到侵犯后可以通过什么途径补救以及如何补救。公务员法是第一条明确规定了保障公务员的权益是制定公务员法的目的之一，而且形成了公务员权利保障的一整套法律机制。公务员权利保障应包括三个方面的问题：第一是公务员权利的宣告，即法律为公务员设定了哪些权利；第二是公务员权利侵害的预防机制，即国家法律规定用以保障公务员权利的机制，为此许多国家建立起很多相应的制度，主要有身份保障、工资福利保障、社会保障、职业安全保障等；第三是公务员权利被侵害之后的救济机制，即公务员依法要求特定国家机关撤销或变更违法或不当具体人事行政行为，并获得赔偿的法律制度。另外申诉控告制度是我国公务员权利保障的重要制度之一，我国公务员申诉控告制度内容包括复核法律制度申诉法律制度和控告法律制度。我国公务员法规定，公务员依法履行职务的行为，受法律保护。受法律保护，一方面意味着公务员可以依法享有某些豁免权，如公务员法规定，公务员对有错误的决定或者命令，经提出后上级仍要求执行的，公务员不承担执行的后果。又如国家赔偿法规定，公务员履行职务过程中侵犯相对人合法权益而造成的损害，由国家承担赔偿责任。另一方面，公务员依法履行职务的行为受法律保护也意味着国家采取措施排除妨碍公务员依法执行职务的行为。我国公务员法在保障公务员作为劳动者权益方面作了相应的规定。如国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。并且规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。公务员工资应当按时足额发放。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。但仅此而已，并没有规定这些权利的保障措施和程序，当公务员与所在机关劳动关系发生争议时，如何寻求救济并不