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论加强机关干部作风整顿建设（共5则）

第一篇：论加强机关干部作风整顿建设论加强机关干部作风整顿建设11月25日，全市机关干部作风整顿建设工作动员会召开，市委书记刘宏建作重要讲话。12月2日，市委办公室下发《关于加强机关干部作风整顿建设工作的通知》，要求从现在起至3月5日，在全市乡镇以上机关集中开展机关干部作风整顿建设活动。在南充快速发展的进程中加强机关干部作风整顿建设，可谓意义重大、意蕴深远。“机关干部的作风好坏，事关党的形象，事关人心向背，事关事业成败。”对于机关干部作风整顿建设的重要性，刘宏建在动员会上已作深刻阐述。他要求各级各部门和广大机关干部一定要深刻认识新形势下加强机关干部作风整顿建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到市委的部署和要求上来，以高度负责的态度抓好作风整顿建设活动。刘宏建特别强调机关干部作风整顿建设“重在实打实，切忌空对空”。“重在实打实，切忌空对空”，是要求全市机关干部作风整顿建设必须下狠心、动真格、抓重点、见实效，不能“光打雷、不下雨”，不能“雨过地皮湿”，不能“龙头起、蛇尾落”。机关干部作风整顿建设能否收到预期实效，认识是前提，行动是关键。这要求全市每个机关干部的思想都必须紧起来，深刻认识到机关干部作风整顿建设的重要性和紧迫性，亲身参与到作风整顿建设中去，发现自身在作风方面存在的问题和不足，并努力改正它，完善自身作风素养，从而更好地服务于发展、服务于人民。我市广大机关干部的作风总体上是好的，是一支有凝聚力和战斗力的队伍，是一支值得信赖和依靠的高素质队伍。但是，我们要清醒地看到，我们的干部队伍在作风建设方面，还存在着理想信念滑坡、主动担责不够、服务意识不强和对干部教育管理不到位等问题和差距。在机关中，有的干部忘记了自己的公仆身份，不注重小节，不规范言行；有的干部怕担风险，怕担责任，在困难面前不是积极主动想办法去克服，而是见麻烦就绕，见阻力就推，见矛盾就上交；一些干部的群众观念淡漠，对百姓的合理诉求不认真解决，对群众的困难和疾苦视而不见、麻木不仁；有的地方、有的单位对干部疏于管理，放任自流，听之任之，致使干部纪律松散，作风散漫……蓬安县刘习全、张森严重违纪违规案件，就暴露出我们的干部队伍中极个别干部甚至道德沦丧、腐化堕落，严重损害了全市机关干部的良好口碑和整体形象。上述问题和现象，虽然存在于少数部门、少数干部之中，但其消极影响不可低估。如果不下狠心整治，就会损害党委、政府的形象和威信，影响市委、市政府各项决策部署的落实。“千里之堤，溃于蚁穴”。如果把“党的事业”、把干部“队伍形象”比喻为“堤”，那么我们干部身上的“不良作风”就是“蚁穴”。在这次机关干部作风整顿建设中，全市广大机关干部应紧密联系自身实际，查找自身作风上存在的如“蚁穴”般的“漏洞和问题”，并有什么问题就改什么问题。只有这样，才能打造出一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、素质优良的机关干部队伍，才能真正做到“把作风建设的实效体现在经济发展提速上，体现在环境优化上，体现在人民群众满意上”。市委提出，通过作风整顿建设，目标是要着力解决个别机关干部身上存在的“五个问题”：即思想涣散问题、纪律松散问题、工作懒散问题、办事困难问题、行为不端问题。显然，“五个问题”中，“思想涣散问题”是首先需要彻底解决的问题。纪律松散、工作懒散、行为不端等存在于个别机关干部身上的不良作风和问题，都是从“思想涣散”开始的。对此次作风整顿建设认识不深刻，思想上重视不够，就是“思想涣散”的具体表象。思想认识问题解决了，作风整顿建设还要落实在行动上。全市广大机关干部应按照市委的统一安排，认真投身于作风整顿建设的宣传动员、学习教育，查找问题、自查自纠，着力整改、落实见效，建章立制、巩固成果四个阶段的具体行动中。在查找问题、自查自纠阶段，机关干部要做到“五对照五检查”：对照思想作风，督促检查在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、思想路线、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查在服务群众、工作态度、遵守规则等方面的问题；对照领导作风，督促检查在坚持民主集中制、遵守工作纪律、公开选人用人、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查在公务活动交往、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题。做到边学边改、边查边改、边整边改。机关干部作风整顿建设能否取得明显成效，还要靠有力的组织领导。各级各部门必须立即行动起来，按照市委的统一部署，结合机关日常工作和干部日常教育管理，把机关干部作风整顿建设抓紧、抓好、抓出成效。要通过精心组织，层层落实工作责任，着力解决突出问题，实现作风建设与当前工作“两不误、两促进”，并积极探索建立起加强机关干部作风整顿建设的长效机制，锻造出作风优良的过硬干部队伍，为建设川东北区