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论文答辩稿

第一篇：论文答辩稿论文答辩稿尊敬的各位老师：下午好！我是会计1198班的黄雅玲！我的学号是2011936234。我的论文题目是《应付职工薪酬会计问题研究》。我论文指导老师是章颖微老师，非常感谢章老师这段日子以来的的悉心的指导。下面我将向各位老师简要阐述一下我的选题理由、论文的主要内容和结论：首先，我要阐述一下我的选题理由。我之所以选择这个论文题目，基于以下三个原因：第一，职工薪酬应用范围很广，所有企业都不可能不涉及到职工薪酬方面的业务。第二，职工薪酬密切关系到企业和每一个受雇人员的利益，通过对应付职工薪酬的研究，可以更加明确职工薪酬准则存在的不足之处，有利于今后能够更好地维护企业和受雇人员的利益。第三，应付职工薪酬是比较容易出现问题的一种流动负债。因此对它的会计研究有着重要的意义。其次，我要阐述一下我的论文的主要内容：随着我国市场经济的不断发展，多层次的社会保障体系被不断地完善，对职工薪酬的会计核算和相关信息披露提出了新的挑战和要求。同时现行准则在执行中也暴露出一些问题，应该修改和完善有关内容。为了规范职工薪酬的确认、计量和有关信息的披露，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。在企业成本中，职工薪酬所占比重比较大。对于第三产业来说，它在公司的成本中所占据的地位很重要。薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用；它决定着劳动效率；它直接关系到社会的稳定。因此我们对应付职工薪酬存在的会计问题进行研究具有重要意义。我的论文主要分成以下四个部分：第一部分是对应付职工薪酬的理解。我主要阐述了应付职工薪酬的含义、薪酬的含义以及职工的范围。第二部分是在修订后的准则下应付职工薪酬发生的变化。主要有：（1）界定了完整的职工的含义和内容；（2）规范了离职后福利；（3）明确了辞退福利的确认时（4）增加对其他长期职工福利的规范；（5）进一步会计信息披露。第三部分是在修订后的准则下应付职工薪酬存在的会计问题。我主要提出了以下几个会计问题：（1）非货币性福利会计核算具有漏洞；（2）福利费会计核算中具有一定的调节空间；（3）辞退福利确认存在人为调节；（4）虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬；（5）离职后福利存在的会计问题。第四部分是针对第三部分所提出的应付职工薪酬存在的几个会计问题，提出了相应的解决对策。最后，我要阐述一下我的论文的结论。目前，市场竞争激烈，公司的经济核算与效益是公司能否持续发展下去的重要因素。而职工薪酬的核算是公司的经济核算的其中的一部分。因此职工薪酬对于公司的发展也是至关重要的。而应付职工薪酬又是比较容易出现问题的一种流动负债，因此对它的会计研究有着重要的意义。总之，为了应对我国薪酬管理的诸多问题，企业在遵循会计准则的前提下，要根据自身的特点，建立适合自身发展道路的薪酬管理体系，并在不断的摸索中完善自己的薪酬管理方法。我的论文只是通过查阅相关资料后，提出应付职工薪酬存在的会计问题并在此基础上提出相关的建议，只是一些粗浅的分析，仍然存在不足之处，今后我会继续研究应付职工薪酬会计领域的问题。我的阐述结束，请老师提问。第二篇：论文答辩稿论文答辩稿各位老师：大家好我叫李丽，我的论文题目是《论财务与会计的关系》，论文是在胡杨导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对两年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文写作的理论和现实意义及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的理论和现实意义。长期以来，由于财务与会计难舍难分的关系，很多人对二者将有不同的观点。有人认为财务包括会计，有人认为会计包括财务，还有的人则认为二者是一样的。但事实上，财务和会计完全是两个概念，各自有各自的内涵。财务主要是从管理角度讲的，称为财务管理；会计则主要是从核算角度讲的，称为会计核算。它们之间既辩证又统一，既有区别，又有联系。在实际工作中，只有使财务工作和会计工作做到分工明确，各负其责，充分发挥财务与会计的职能作用，才能加强经济核算，提高企业的经济效益。对财务本质的讨论,在我国主要有货币收支活动论、货币关系论、资金运动论、分配关系论和价值运动论等几种观点,它们从不同程度上反映了财务的某些特性,也在不同程度上推进了财务本质理论的建设。基于财务本质不同观点所存在的缺陷以及“本金”概念在财务学研究地位的确立，我国著名财务学家郭复初教授适时地提出了新的财务本质观点:本金投入与收益论。这一观点体现了本金作为财务基本细胞存在于财务的一切方面和一切领域的思想,也与把本金作为财务研究逻辑起点相吻合,便于财务理论的整体展开和企业财务管理目标的实现。因而,“本金投入与收益论”可作为“财务一般”的本质表述。伍中信教授在吸取“本金论”、“