试用期员工转正报告精编.docx

试用期员工转正报告

正文：试用期员工转正报告试用期员工转正报告试用期员工转正报告1为进一步明确员工试用期间的相关事宜，根据公司《人力资源管理制度》，结合生产中心实际情况，制定本规定，具体如下:一、转正手续1、试用期一般为3个月，新员工试用期合格并能够独立操作后，需在人力资源部或生产中心办公室领取《员工试用评核表》，并上交不少于1000字的`《实习报告》（电子版），供部门领导及公司领导共同审阅，进行审批流程。2、转正员工享受正式员工的福利待遇。二、延期转正。1、试用期内一个月连续休假达4个工作日或累计休假达10个工作日，延长试用期15天。2、试用期内一个月连续休假达7个工作日或累计休假达15个工作日，延长试用期1个月。3、试用期内一个月连续休假达15个工作日或累计休假达30个工作日，给予辞退。4、试用期内发生质量事故，视情节轻重给予15-30天的转正延长期。5、三个月试用期内累计休假达1个月，延长试用期2个月。6、试用期员工不能达到独立操作（初调色外）要求，将延期转正1个月，延长后仍不能达到要求，将给予辞退。7、试用期内连续旷工两天及以上，或累计旷工3天，视为自动离职，并且给予300元罚款。三、提前转正。1、对在试用期内表现突出、为公司做出重大贡献、提出工作改进意见并有明显成效者，由班组负责人提出申请，经公司批准后可提前转正，但试用期一般不少于一个月。2、对表现突出但出勤天数不能达到要求者，经班提出申请，视情况可缩短延长期。四、其他事项。1、本规定自20xx年6月1日起执行，6月1日之前没有转正人员遵照本规定执行。2、本规定适用于生产中心试用期员工、其他部门在生产中心实习人员等接受生产中心管理的人员。试用期员工转正报告2尊敬的领导：您好!时间一晃而过，转眼间两个月的试用期即将。在这两个月里，给我留下的深刻的印象，让我学到了许多。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，各方面都取得了一定的进步。整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。无论在哪个岗位，我都会踏踏实实的做好自己岗位上的工作。在工作上，严格遵守医院和科室的各项规章制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，贯彻“终生为念，厚德载医”的'服务宗旨，文明礼貌服务，坚持文明用语，并带到工作中的每个环节。工作时间仪表端庄、着装整洁，对出现的缺点、差错，认真总、分析。在工作过程中，我深深感到自身不足，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己;向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教;在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找自己的不足，提升自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。我对自己的未来充满信心。更热爱护理事业，我渴望学有所用，渴望自己的知识能够运用到实践中去，更憧憬实践能够丰富我的工作经验和能力。我自信我已具备了成为一名优秀护士的前提和基础，未来的我将用我的实际行动来证明，同时不断地完善，并为之坚持奋斗一生。此致敬礼!试用期员工转正报告3尊敬的领导：你们好，时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。又是一年的学习、工作。时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。现在我将本年度的工作情况述职如下，请予评议。赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。一、理赔案件结案。从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。二、客户领取赔款，收据