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试用期规定（最终版）

第一篇：试用期规定（最终版）求职者在投递简历后，找到了适合的工作，在正式入职前，通常企业会与求职者约定一段工作时间作为试用期。若是在试用期内未出现较大的工作失误，那么等试用期满也就能正式入职。由于试用期是企业与新入职员工双方进行协商的，并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，对于求职者而言，需要清除了解试用期相关规定，才能避免一些不必要的纠纷和麻烦。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在实际的用工过程中，企业滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，很多用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。对此，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，还有一些关于试用期的其他相关规定。（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。（五）禁止设定变相试用期。本文来自校园招聘http://cv.qiaobutang.com/第二篇：试用期规定宁波乐田电器有限公司员工试用期规定员工，籍贯，年龄身份证号码：，志愿加入宁波乐田电器有限公司工作，职务为。1、试用日期：自年月日起开始试用。共计天。2、试用期离职：试用期间员工离职必须提前3天通知公司，交接工作后离职。3、试用期间辞职或被辞退的工资：试用7天内离职无工资。试用8-15天离职发放20元/天的基本生活补助。试用15天以上离职按照入职时谈好的月薪的实际工作天数比例发放工资。4、试用期间离职发放工资日期：本职工作交接清楚后30天内发放。5、试用期间其他规定参照公司日常员工管理的规定。本人确认以上规定已完整阅读并了解，确认同意以上规定内容！员工签字：签字日期：第三篇：试用期的规定试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。试用期内解除劳动合同的限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动