试用期劳动合同编辑原创.docx

试用期劳动合同

第一篇：试用期劳动合同试用期员工合同甲乙双方经协商一致同意订立本合同。一、乙方试用期为一个月（30天），工资甲乙双方协商一致为元。二、试用期间乙方可以随时提出辞职，甲方也可以随时辞退乙方。甲方按实际工作时间或劳动付出支付乙方工资。三、试用期间，因为乙方过失给甲方带来损失的，应按甲方的规章制度赔付。四、乙方如为学徒，甲方应对乙方进行必要的安全及技能培训。乙方在一个月内可以随时辞职，一个月后留下工作的，须在甲方至少工作二年（12个月），否则乙方应支付甲方培训费贰千元。乙方试用期为，试用期内甲方可以随时辞退乙方。试用期间，甲方只为乙方提供生活（早餐除外）。试用期满后甲方应和乙方签订正式合同，如需延长学徒期，双方协商决定。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同一式二份，由甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日第二篇：试用期劳动合同试用期劳动合同15篇随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的试用期劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。试用期劳动合同1甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________乙方（劳动者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________签约须知：1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在______月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在______月以上______年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在______年以上______年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。（_________）4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。3、其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作内容和工作时间（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（四）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_________日前支付工资。（二）试用期期间的工资为_________元/月。（三）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（二）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（三）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（四）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得