诚信论文最新整理.docx

诚信论文

第一篇：诚信论文诚信的价值新闻传播学院王莹1330230109何为诚信？在《说文解字》中的解释是：“诚，信也”，“信，诚也”。诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人；反对欺诈、反对假冒伪劣、反对弄虚作假。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就将失去立身之本，社会就将失去运行之规。那么，诚信的价值又是什么呢？哲人的“人而无信，不知其可也”，；诗人的“三杯吐然诺，五岳倒为轻”；民间的“一言既出，驷马难追”，都极言了诚信的重要性。在几千年的中华文明中，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚信是公民道德的一个基本规范，诚实守信是中华民族的传统美德。正如孔子所说，“人而无信，不知其可也”，诚信的价值就在于，它是一个人为人处事的基本品德，是一个人为人处事的基本品德，是一个人立身处事的基本准则；它是正确地处理人与人、人与社会和人与自然之间各种关系的原则，是一个社会赖以生存和延续的公共准则。诚信是立人之本。“人无忠信，不可立于世”，人如果不讲信用，在社会上很难取得别人的信任，无法与他人进行友好的沟通、交往和合作。设想一下，如果一个人连最基本的诚信都达不到，怎么能让别人相信你呢？诚信是一个人最重要的品德之一，如果一个人在为人处事上能做到事事讲诚信、信守诺言，那么他必将取得人们的尊敬和信任，在生活中，会结交到更多的用心相待的好友；在职场中也更容易获得提升能力和发展事业的机会。在现代社会，诚信也越来越被重视。随着市场经济的发展，个人诚信不仅成为个人在社会生活中必须建立的首要价值规范，而且也是单位选才时关注的必要项目。因为目前人才多，工作少，职场竞争压力大，很多求职者求职心切，在提供的材料中或多或少的掺有“水分”。用人单位仅凭简历资料、面试答辩，不能完全判断一个人。因此，越来越多的单位青睐诚信调查，还应聘者以“真实面貌”。个人诚信档案正顺应了这样的一种需求，有利于降低企业的用人风险。同时，个人诚信档案也可以有效的预防因为个人职业操守的缺失而带来的种种问题：员工不辞而别，留下的工作全无交代，带走企业机密，或卷走企业财务等。个人诚信档案为企业用人安全提供了安全有利的保障。所以，个人诚信具有很大的价值意义，不仅能让你结交朋友，赢得尊重和信任；还能让你在职场中获得上司的信任和发展的机会。我想，这就是诚信对个人而言的价值所在。诚信是为政之基。《左传》云：“信，国之宝也。”指出诚信是治国的根本法宝。孔子认为“民无信不立”，也就是说人民如果不信任统治者，国家朝政根本立不住脚。在现代中国，诚信依旧是治国之本。中国共产党之所以能获得广大人民群众的核心拥戴，除了秉持着执政为民的理念外，还在于“说到做到，全心全意为人民服务”。任何一级党组织，如果失信于民，那就是最有损于党之形象的脱离群众。呼唤“诚信”回归，弘扬诚信风气，应从党政领导干部和每个党员做起。我们要大力弘扬“政治诚信”，所谓“政治诚信”，是指从政人员遵守政治承诺，尊重国民共识，遵守国家法律，遵守国家制度。政治诚信是近现代政治廉洁的基本标准，是国家发展必不可少的因素。我认为，诚信在国家政治方面的价值就在于能够有助于国家强盛发展，人民安康幸福，最终成为和谐社会。诚信是经商之魂。当前，我国的社会主义市场经济是一种以信用为基础的法制经济。作为市场经济主体的企业，如果不讲信义、不守承诺，最终将失去消费群体，难以在激烈的市场竞争中立足和生存。现代企业应大力倡导和传承中华民族诚实守信的优良传统，把诚信作为企业精神和企业文化的重要内容，贯穿于企业管理的全过程。在人力资源开发利用上，以诚信作为员工的基本素质要求，公平、公正地录用、考核和奖励；在企业内部管理上，力求营造真诚、互信的工作环境，既要着眼于效益，更要讲求质量；在企业经营和市场开拓上，必须树立重合同、守信用的良好企业形象。这样，企业才能健康成长并获得长久、稳定的可持续发展。例如阿里巴巴董事局主席马云曾说，“我一直坚信，诚信是有价值的，是可以变成钱的，诚信是最大的财富。一个社会本来就应该是这样。如果反过来，失信者一路绿灯，守信者步步维艰，那这个社会就麻烦了。”马云解释了为什么在网上购物便宜，因为其中很大一项成本，就是信用成本，我们不用支出了。诚信在这个时候就成为了生产力，创造了价值。马云说：“守住诚信就是守住财富。”淘宝网的使命是帮助消费者实现消费意识升级和中小企业的转型突围，推动诚信体系的建立。所以，诚信在商业方面是至关重要的，不管是对企业还是对消费者，都是保障切身利益的重要手段。诚信在商业方面可以增强企业信用和声誉；获得消费者青睐；最重要的是可以变为生产力，创造很大的价值。诚信不仅仅是个人的事，它关系到整个社会的