试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中.docx

试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中

第一篇：试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中试论如何将激励机制应用到企业思想政治工作中论文摘要随着企业的不断发展，企业职工在工作中的积极性与企业的发展息息相关，做好职工的思想政治工作非常必要，激励体制是企业思想政治工作的一种运行模式，它的主要作用就是调动企业职工的工作主动性，将职工个人的自身价值与企业、国家的集体价值结合起来，实现职工个人的人生价值和企业、国家的集体价值。论文关键词激励机制思想政治工作激励载体公平性每个企业的发展都有其面临的问题，比如企业缺乏活力，经济效益低下等，这些都和企业职工的工作积极性有很大的关联。解决企业职工积极性的办法多种多样，但最根本方法是要做好企业职工的思想政治工作，从而把职工从之前的消极状态中解放出来，调动企业职工的积极性，从而提高企业经济效益。一、什么是激励机制激励是心理学中的一个概念，隶属于管理心理学，是其最核心的一个问题。近年来，管理心理学开始对激励体制展开研究，成为了管理心理学研究的一个热点问题。在企业的思想政治工作中运用激励体制，主要指的是企业根据各自职工的一个心理发展的趋势和需要，充分利用和发挥激励体制在思想和工作上的作用，促进职工在工作中的积极性、创造性，对职工的思想行为进行疏导。因此，在思想政治工作中，激励其实就是一个调动企业职工在工作中的积极性的过程。企业不断创新激励体制，其最终的目标就是掌握企业公共个体与企业群体的心理发展状态，使每一个职工的积极性都得以有效激发，促进企业的不断发展和壮大，取得良好的经济效益。随着科学技术的不断发展与进步，加上我国经过一系列的改革与创新，我国生产力不断得到解放，技术与生产力的发展进步促使人们的工作性质发生了很大的变化，越来越多的人从体力劳动转变为脑力劳动，这就摆脱了之前沉重的体力活，脑力越来越普及，知识劳动者的比例在我国劳动类型中占据了很大的比重。这些提高了人们的生活水平，基本满足了人们的生活需求。而人们的需求是不断向上发展的，体现在工作方面的追求即：更好的工作条件、良好的人际关系、更好的职业发展等等，从而更好实现个人的人生价值。因此，激励体制是进行人本管理的一个核心问题，同样也是企业发展的核心。二、加强企业思想政治工作的激励体制的重要性企业思想政治工作中，采取激励体制的最终目的就是调动职工的工作积极性和创造性。激励的对象是人，而人是纷繁复杂的，每个个体都有其特殊性，造成职工特殊性的因素有很多，比如年龄、思想状态、人生经历、工作岗位等。所以，要想调动每个个体的积极性，就必须要具体问题具体分析，不同的职工不同对待，研究适宜不同对象的激励方式方法。激励的方式一般可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励的方式有很多，比如职务晋升、发放奖金、住房政策等等，精神激励的内容则有表彰、情感、理想等，充分考虑被激励个体的特殊性，运用不同的方式方法。首先，激励是企业开展思想政治工作的重要内容。企业思想政治教育要让职工确立科学的三观，即世界观、人生观、价值观，强化为人民服务的意识，提高职工的社会责任感，在此基础上激发职工的积极性。其次，激励贯穿于经济活动的整个过程中，它强调企业在管理中，坚持以人为本，对职工在物质、精神两个方面进行引导，让职工的发展同企业的发展结合起来，荣辱与共。这充分体现了思想政治工作中对职工的尊重、理解和关心。所以，激励实际上有机结合了经济工作和思想政治工作，二者形成一种互补的形式。第三，激励工作为企业开展思想政治工作提供了良好的平台。企业通过多种多样的活动，将理想、道德、纪律等方面的培养融合在活动当中，增强公司的凝聚力。在激励活动中，坚持以工作为载体，潜移默化将思想政治工作落实到职工的方方面面，提高企业职工的爱岗敬业精神和道德情操，营造出一种良好的工作环境。第四。激励工作是提高组织核心作用的需要。激励工作把企业管理与职工教育融合在一起，聚合了企业的各个部门、各个职工，为企业的建设打下基础。三、如何将激励机制应用到企业思想政治工作中从激励体制在企业思想政治工作中的重要性中，我们可以看出，正确恰当的运用好激励体制，有助于促进企业的发展，提高企业竞争力，获得良好的经济效益。那么，在具体的实施中，我们又该怎样开展呢？主要可以分为以下几个方面：（一）有效结合政工与管理管理是维持人类劳动有序性的基础因素，在以后的社会发展中，管理在企业中的地位也会越来越重要。在企业的发展中，将企业思想政治工作同管理工作有机结合，使企业对思想政治激励规律的把握和认识与市场经济规律相符合，从而更加符合企业的发展需要，这是企业思想政治激励工作的一个新的进步。换言之，就是通过结合企业管理方式，将思想政治激励工作同管理的整个过程有机结合起来，无论是企业管理工作中的计划、组织还是领导、控制等环节，保障思想政治激励工作同经济建设保持同