诫勉制度（合集）.docx

诫勉制度（合集）

第一篇：诫勉制度关于对管理人员诫勉制度的知会为进一步加强和改进酒店管理，提高酒店管理人员业务水平，特制订本制度。一、坚持实事求是、客观公正、严肃认真、及时有效的原则。二、诫勉对象为酒店管理人员。三、有下列情形之一时，进行诫勉一个月：1.工作态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；2.不能严格遵守工作纪律，贯彻落实上级领导决议、决定不力的；3.工作不负责，推诿扯皮，敷衍搪塞，因失职、渎职等主观原因贻误工作的；4.无故违犯规章制度，迟到、早退、旷工或擅离工作岗位的；5.其它类似情节。四、有下列情形之一时，进行诫勉三个月：1.利用职权“吃、拿、要”非法侵占下属及宾客的合法权益的；2.利用工作时间或职务之便，私自从事或参与个人活动，未经允许在其它企业中兼任职务的；3.月考评分扣分40分以上的；4.不遵守岗位制度、违反岗位职责、无法胜任其岗位的；5.其它类似情节。五、诫勉期间，诫勉对象要认真反省自己的错误，总结教训。对于有明显改进转变的，可按期解除诫勉；对拒不改正错误的，予以免职或辞退；诫勉期结束后，诫勉对象要写出总结汇报。六、诫勉期内仍负责原工作，诫勉对象不得参与评先评优。七、诫勉期内工资标准降低一级。八、对因以上问题被诫勉者，视情节作以下处理：批评教育、警告处分、降职处理。九、诫勉情况将作为年终考核和职务晋升的依据。行政人事部二〇一四年四月一日第二篇：诫勉谈话制度东升一中党支部诫勉谈话制度一、诫勉谈话的范围班子成员以及学校认为有必要进行诫勉谈话的其他人员。二、诫勉谈话的实施1、当发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，学校支部应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。2、谈话按照干部管理权限分级负责实施。校级干部的谈话由学校支部书记、副书记主谈；其他有关人员的谈话，由校分管领导指定适当人员主谈。谈话不得少于两人。3、决定对干部的谈话，应当由校支部提出意见，并提供相关材料，报分管的校领导批准后实施。4、对干部谈话，应当书面或口头通知被谈话人，并告知所在单位负责人。三、诫勉谈话的内容1、向被谈话人提出谈话的有关要求，指出反映的问题。2、被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。4、被谈话人对接受诫勉谈话以及谈话人所提要求应表明态度。四、诫勉谈话的要求1、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是，不徇私情，维护当事人合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份等。2、被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，对谈话人提出的有关问题要实事求是地作出解释和说明并提供有关材料，不得事后追查或打击报复谈话人、信访举报人等。3、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪违规行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、生活、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映问题不实的，应当给予解释和说明，如已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。4、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。5、谈话人认为确有必要，经分管校领导同意，可由谈话人或被谈话人在适当的时间、适当的场合、以适当的方式将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。第三篇：诫勉谈话制度诫勉谈话制度为了加强对党员干部的监督作用，进一步促进党员干部廉洁从政，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实。特制定本制度：一、谈话的目的：根据党风廉政建设责任制的规定和要求，从关心和爱护干部出发，督促干部廉洁从政。通过与干部进行谈话，沟通思想，交流看法，交换意见，达成共识，推动教育局党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入。二、谈话对象：教育局全体干部三、谈话的具体内容：（一）有关科室负责人及一般干部执行党的路线、方针、政策和办公室决定决议，遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和办公室工作纪律等方面的问题。（二）有关科室负责人及一般干部落实党风廉政责任制等方面的问题。（三）有关科室负责人及一般干部贯彻执行民主集中制原则以及接受党内监督方面的问题。（四）有关本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及其他廉洁自律规定方面的问题。（五）有关本科室落实反腐败各项任务方面的问题。（六）有关外单位干部群众反映各科室主要负责人和一般干部问题的来信来访中，需要进行了解和说明的问题。（七）有关干部在具体工作中发现有不廉洁行为的问题。（八）有关未按照正常的工作程序开展工作的问题。（九）有关对待来来办事及上访人员态度粗暴、恶劣的问题。（十）有关