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请假扣除工资执行标准(附件)

第一篇：请假扣除工资执行标准(附件)请假扣除工资执行标准（附件）为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：一、市场部：当月请假第一天：扣350元、请假第二天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。二、单休人员：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。四、大小礼拜：当月请假一天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。八、模具车间：当月请假1天（8小时）内不扣全勤奖，超过1天（8小时）以上则取消全勤奖资格。满勤奖补充条例：第一条试用期员工没有满勤奖。第二条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。总经办（拟定）2014年4月17日第二篇：教师退休工资执行文件及标准[范文]教师退休工资执行文件及标准1.退休：初级，退休生活补助966元，中级，退休生活补助1092元。2.35年以上，岗位加薪级折扣90%，30-35年岗位加薪级折扣85%，30年一下80%。3.初级：冀政办发【2015】19号文月增资260元，中级：冀政办发【2015】19号文月增资350元。第三篇：请假扣工资怎么扣请假扣工资怎么扣国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平时工资的2倍，法定假日是3倍，请假扣工资怎么扣。至于请假的事，如果单单从请假这事来说，你公司倒没有违法，请事假肯定要扣工资的，请病假有80%的工资但必须要有正规医院的证明才行。建议你就休息问题向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁要求公司支付加班费。以下是参考法律条文：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，范文《请假扣工资怎么扣》。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。>对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休