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请假管理规定-范本

第一篇：请假管理规定-范本请假管理规定1、目的：规范职员工请假作业；2、范围：公司各部门；3、内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤；3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放；3、2请假作业流程：3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；3、2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；3、2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；3、3公休规定：3、3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；3、3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效；3、4未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；本规定自2011年4月1日起执行；厂务部核准：第二篇：请假管理规定请假管理规定一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：（一）、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效；4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经理/总经理审批；8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者按公司规定处理。（二）、事假1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。4、事假不得电话请假，不得捎假。5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后服从公司调配。6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满勤奖。（三）、病假1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证明到保卫部；不能提供的，按