请假流程图及说明.docx

请假流程图及说明

第一篇：请假流程图及说明请假流程图（请假人需本人填写请假条）请假说明（草案）1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。浙江华腾牧业有限公司2014年3月3日第二篇：请假流程图2013-8请假、休假的规定与流程第一条：一、员工因故不能出勤，应提前一天向营销总监提出请假申请，并获得批准后，方可休假。如无申请及批准而未到岗者以旷工论处，并按旷工给予处罚。二、请假两天以内（含两天）由销售总监批准，请假两天以上一周以内，报副总经理批准，请假一周以上必须报总经理批准，方能生效。三、请假流程：员工填写请假申请单并提供必要的相关证明，提交审批，请假获准后，即将请假申请交考勤处登记、备案，休假后，员工应主动到考勤处销假。1.婚假证明：法定结婚证明2.产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明3.陪产假证明：法定结婚证明，医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）4.工伤假证明：医院和技安主管部门出具的证明5.病假证明：医院出具的证明第二条：一、年休假1.员工在公司连续工作1年以上的，可享受还薪年休假2.员工累计工作时间满1年不满5年的，年休假5天；已满5年的，年休假10天；已满15年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。3.根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一内（不得跨）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。4.确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，按法定标准支付其年休假工资报酬。5.如有下述情形之一，员工当年不享受年休假，如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假；累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满5年不满15年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满15年以上的员工，请病假累计4个月以上二、婚假1.根据（湖北省人口与计划生育条例）第三十七条规定：员工结婚可以申请婚假3天；若属晚婚（指男女双方均系初婚，且男的25周岁、女的23周岁以上结婚），可再请晚婚假15天。共计18天，其中包含休息日，但不包含法定休假日。2.婚假一般情况不分开计算，若因工作需要由公司总经理批准后可分开计算休假，晚婚假分开计算休息时需扣减连续休假时间内的两个双休时间，即晚婚假分开计算时间为11天。3.对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。4.婚假需在法定结婚手续完成后一年之内申请，过期不补休。三、丧假1.员工直系亲属去世时，可申请3天丧假。2.直系亲属包括直系血亲及直系姻亲。直系血亲为：祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。直系姻亲为：配偶的直系血亲。3.在工作地之外的直系亲属去世时需员工本人去外地处理丧事的，可根据路程远近，另给路程往返时间。四、生育假1.生育假是公司为维护女职工的合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊因难而设立。其中产假、流产假、陪产假是按国家有关规定依法设立，而产前事假、产后事假是公司为员工个性化需求而特别设立。2.产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明及生育证，可请产假。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向公司说明3.产前事假和产后事假；已婚女员工怀孕、生育后若有个人需要，由本人提出申请，经总经理批准后，可请事假，产前事假、产假和产后事假必须分开申请。产后事假最长可请至婴儿满一周岁时。4.女员工怀孕七个月以上，不得安排加班。5.配偶生育的男员工给予陪产假5天，其配偶为晚育的可请陪产假10天。6.女员工生育后，在其婴儿一周岁内应给予其在每天工作时间内授乳两次，每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用，但当天未使用的不能结转下次使用。五、工伤假1.员工因工负伤或患职业病需暂停工作接