请销假管理制度精选.docx

请销假管理制度

第一篇：请销假管理制度请销假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二章适用范围本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门领导审批，并报办公室存档。二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示总经理审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。四、员工请假3天以内（不包含）由部门负责人批准同意；请假3天以上（包含3天）部门负责人同意后，经总经理批准；部门负责人请假，由总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。第五章各类假别及规定一、事假1、员工因私请事假，每月请私假不得超过5天，全年不得超过30天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。2、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照发。二、病假1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门负责人酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工：（1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。（2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。（3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。（4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。4、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司办公室出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予3至5天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。六、产假和节育假1、一般产假：休息6个月。2、多胞胎生育的，每多一胎，曾加产假15天。3、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假，发基本工资。4、人工流产，休息20天。5、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。6、产假期间发放基本工资、产前检查等请假工资全额发放。七、婚假1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天假期（包括节假日）。2、结婚时男女不在一地工作者，可视路程远近，酌情给予路程假。3、婚假需提前两周提出书面申请、出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交办公室备案。4、婚假为有薪别，休假期间工资全额发放。第六章销假制度1、请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到人力资源部销假2、员工所在部门负责人以书面形式向办公室备案后方可上班。3、对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。第七章附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。二、本制度由公司办公室负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。第二篇：请销假管理制度请销假管理制度1、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。2。干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月1日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便