请假管理制度（合集）.docx

请假管理制度（合集）

第一篇：请假管理制度假务管理规定第一章总则第1条第2条第3条（1）（2）目的。为规范公司的请假管理工作，保障员工的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。适用范围。本规定适用于公司全体员工。职责。公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关各项工作。各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。第二章法定休假日规定第4条法定节假日（1）国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按照国家规定正常休息。（2）由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应日数的补休。（3）法定节假日工资照发。第三章事假规定第5条（1）（2）（3）第6条（1）（2）（3）（4）临时事假。员工在正常上班时间临时有事请假，按以下规定办理。请假在1小时，不扣发工资。请假在1~4小时的，当日工资以半日计。请假大于4小时在1天以内的，扣除当日工资。事假申请。员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。请假1天的，由部门经理批准。请假超过2天（包括2天）的需要分管副总签字批准。请假超过5天及以上的，必须提前一周申请，经总经理批准后执行并安排好工作交接。第7条工资计发。事假期间工资及补贴不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下：事假扣发工资额=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×请假天数第8条事假天数规定。员工全年请事假日数累计不得超过15天。若超过者，取消当年年终奖的发放。第9条年假抵充。员工请事假可以年休假抵充，但在请假时须提前注明。第四章病假规定第10条临时病假。员工因病请假3天以内者，最迟应于请假次日提供申请和相关证明材料，经部门经理签字后登记。第11条年假抵充。病假在3日以上者，应附医师的证明，请假条经分管副总签字后登记。因病需治疗或修养者亦可请病假，可以年假抵充。第12条病假工资。病假在1天以内者发放当日工资的80%，病假在1天以上3天以内者发放每日工资的50%，病假在3天以上者按事假扣发工资额计扣。第五章年假规定第13条年假天数。司龄大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天带薪年假，司龄大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天带薪年假，司龄大于20年（含20年）者每年可享受15天带薪年假。当年假期不可累计于下一年使用。第14条年假申请。（1）员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天向部门经理提出申请，并安排好工作。（2）年假与春节、国庆等国家法定节假日连在一起使用时，应提前向分管副总提出申请，以便进行工作安排。（3）请事假可用年假冲抵，但请假时必须说明。（4）员工休年假期间，薪酬照发。第15条单位鼓励员工休年假，如确因单位生产经营活动而使员工当年未休年假的，按照相关规定补发年假工资，年假工资计算公式如下：年假工资=（月工资总额+月补贴总额）÷21.75×300%×年假天数第15条其他相关事宜参照中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》执行。第六章婚假规定第16条婚假天数规定。（1）公司在职员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。（3）在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可以在原来婚假基础上加2天，工资照发。（4）再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。第17条路程假。结婚时男女双方是异地工作的，可视路程远近另给予路程假。第18条注意事项。（1）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（2）婚假包含公休假和法定假。第19条婚假工资。员工休婚假期间（包括路程假）发放基本工资，不发放补助。第七章丧假规定第20条丧假申请。按照国家相关规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，员工可以申请1至5天的丧假。第21条丧假核定。3天以内的员工本人向部门经理提出申请，3天以上由分管副总签字批-2-准。第22条路程假。员工需要到外地料理直系亲属丧事时，可根据路程远近另给予路程假。第23条丧假工资。公司规定的丧假期间（包括路程假），员工的薪酬照发。第八章产假及陪护假规定第24条产假天数规定。（1）在公司工作未满一年的女员工，生育期间请假日不得超过90天（含产前假和法定节假日）。（2）在公司工作一年以上的女员工，生育期间享受产假不少于90天，但最多不超过5个月（含产前假和法定节假日）。第25条陪护假天数规定。（1）在公司工作1年以上的男员工，妻子生育期间享受7天陪护假（含休息日和法定节假日）。（2）在公司工作未满1年的男员工，妻子生育期间享受5天陪护假（含休息日和法定节假日）。第26条产假、陪护假工资（1）女员工在产假期间，发放基本工资，不享受公司补贴。（