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详解hr如何筛选简历

第一篇：详解hr如何筛选简历中国汽车人才网http://详解HR如何筛选简历人力资源专家给人才透视企业HR筛选简历的5个步骤，助力人才制作受企业HR青睐的简历。1、搁置长篇大论的简历HR专家称一般的HR在人才简历上只花费1.5分钟左右，而且一般之阅读前面1页半的内容。所以长篇大论的好几页的简历只有被HR搁置一旁的命运。2、强求硬性指标65%的HR都会强求硬性指标，一旦招聘信息中确立了的人才指标，没有体现到这些指标的人才简历还是会在这个关卡上被K掉，当下对于人才最为普遍的硬性指标一般是英语四级以上证书、专业技能证书、学历这三项。3、合资偏爱外语和学历合资型的企业在招聘人才时特别偏爱外语说些能力好并且是本科以上的人才，英语、德语、日语是相对热门的外语，如果学历方面不能达到要求最好突出你在行业中有过的丰功伟绩，这样你的简历会备受HR的关注。4、总体印象重视人才性格不管你在专业上有什么独到之处，HR看完你的简历后80%的印象来自人才的性格。所以在你描述自己的学历、工作经历时一定要体现出良好的性格和积极向上的态度，至于其他学习、生活情况可以列出最突出的一项，并且控制在一行之内描述完毕。5、最大可能录取表达流畅的简历简历的表达能力可以透视到人才整体语言素质，表达流畅的简历能增加50%的录取机会，所以简历表达切忌流畅简洁。如果是选择网络求职，要求简历顾问帮你在线修改简历，会增加简历的专业性和简洁度，能最大可能的诶录取。简历就是间写你经历过的漫长历程，一张纸的书写却大有学问，透视HR筛选简历的5个步骤，学习着给自己写好一份人气指数高的简历吧。中国汽车人才网http://第二篇：hr如何筛选简历1.求职信。通过网站投递的简历，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。总结：求职信不建议写。2.基本信息。接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。3.自我评价。HR基本是直接无视的，理由同求职信。总结：自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。4.求职意向。里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。5.工作经验。这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。总结：HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。6.教育经历。首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。7.其他。至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只