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读《七步到总裁》有感

第一篇：读《七步到总裁》有感寒假里读的这本书让我感触良多。这个社会，没有人愿意一直屈居人之下，但真正躲到的就凤毛麟角了。然而，“凤毛麟角，宁有种乎”？事实一再证明，从草根爬上金字塔顶的大有人在。说到底，能否破茧而出，内因起了决定性作用。而这个内因是什么？如何才能把自身的才能最大化？这本书系统地为我们阐述了这个“秘诀”，而我将在下文加以总结并作点评论。第一步做个有野心的打工仔什么是野心?就是身处较低位置却有着更高的追求，一个没有追求的人其职业生涯很难有大的成就，做事敷衍、得过且过，既有职业素质低下的原因，也是对自己的前途没有“野心”的体现。野心不是这山望着那山高，不是时刻准备跳槽，恰恰相反，如果你准备在工作上有所发展，就必须表现出十二分的忠诚。如果我们把打工的起点做圆心，野心就是半径，成就是圆的面积，半径有多长，这个圆就有多大。那么如何做到真正的有野心呢？1、选择一个擅长的职业和有发展的单位择一个擅长的职业和有发展的单位职业方向和具体的服务单位决定一个人职业生涯的高度。做自己擅长的事情更有可能脱颖而出；选择一个有发展前途的单位，水涨船高，你的前途才更光明。既不要盲求热门职业，也不必专挑大单位。一句话，职业看适合，单位看发展，选择看眼光。可悲的是，当今大学生又有多少人能够做到这点呢？2、野心有多大，发展空间就有多宽“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话也许有点绝对，如果说不想当将军的士兵当上将军的可能性小得多，恐怕没有人有疑义。作为一名打工仔，如能志存高远，才会不斤斤计较于一时之得失，才会有更广阔的发展空间。毕业生就业就更应如此。就说中南大学毕业生吧，招聘会上，两三千月薪的岗位又有多少人问津？自恃所谓名校毕业生身份，一参加就业就想走上领导岗位，基层工作无人问津。可是每个岗位后面的发展潜力又有多少人能洞察到！3、身在最低处，心在最高处众所周知，当代大学生几乎都对未来感到迷惘。一边是宏大的理想抱负，另一边是草根的无奈。究其根源，都是心中没有明确目标所致。其实，志当存高远，但不可忘记眼前，最好是建立短期目标、中期目标和长期目标。在工作的不同阶段，要对形势发展进行分析，确定下一步方案。将计划进程的详细步骤列出来，可帮助你有效地对付工作或环境等条件变化可能带来的不利影响。同你的同事、朋友、上司和家人共同探讨、努力，争取实现每一阶段的目标，或者改进计划，使之更加切实可行。订立了目标之后，不管目标是什么，都必须有务必实现的决心，才能称之为“目标”。订立了明确的目标之后，就要尽快地达成，这是最重要的先决条件。4、与“垃圾”员工拉开距离所谓“垃圾”员工，就是以消极的态度对待工作，以“少做”、“不做”为能事，在上司眼中作为清除对象的员工。与这样的员工走得太近，一方面会消蚀自己的上进心，另一方面也会引起上司的猜疑和反感。所以对这类员工要勇于拉下脸来大声说“不”。无论是学习还是工作，总有这么一群人，他们无所事事，游手好闲，却又似乎过得很快活。更糟糕的是，这种人的心态极易传染。要抵制他们，就必须拥有强大的定力和平静的心态。而最有效的定心丸，叫做理想。5、忠诚是你的底线即使能力很强，如果你的行为让上司觉得你与单位或他人不在一条船上，你将永远被排除在“主流”之外，从这个意义上讲，忠诚的确是打工者不能跨越的底线。工作中，忠诚已不仅仅指对老总、公司忠诚，更深层的内涵便是对自己的工作忠诚。干一行爱一行的确很难做到，不过你做到的时候，成功就不远了。第二步看事说事不如干事1、千万不能给人留下一个只说不做的印象很遗憾，这一点在当今社会相当普遍，尤其体现在哪些有点小才华却生性懒惰的人身上。如今，“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会遭到一顿批评。当然，这类人确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是虎落平阳龙困浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。可是切记，上司永远只看实际行动。不管你在大学里怎么犀利，初到社会时你只是别人眼中的菜鸟。与其发牢骚，还不如干点成绩出来，总比浪费自己那一点点才华强。2、努力把自己份内的事干漂亮你可以有远大的抱负，也可以有做大事的真知灼见，但你首先得把自己的本职工作做好，做漂亮。否则，别人一句：你自己那点事都干不好还说什么，还能干什么?你也就只好哑吧吃黄莲了。3、别人的事要有选择地做做好本职工作的同时，经常会遇到同事、上司的份内工作需要帮忙的情况，这时候如果不影响自己的工作，就该尽力帮忙——别人的感激是你工作更顺利的保障；但如果影响自身工作，或者可能会帮倒忙，那就要小心为是。帮别人做事就像大学里的额外加分，有精力的可以选择性、针对性地做。第三步关键时刻