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读《员工要做有心人》有感（范文模版）

第一篇：读《员工要做有心人》有感（范文模版）读《员工要做有心人》有感作为刚进入职场不久的员工，都会有对职场竞争的第一次深刻体会。通过阅读张子凡所著的《员工要做有心人》，自己得到了第一次的职场培训，书中对于职业技能方面的论述不是很多，更多的是对“交流”和“心态”的探讨。让我了解了对职位薪资，上下关系、个人与公司所应有的正确心态。心得如下：1、对于员工自己，自信不是自负，心态决定状态。有的员工每天都自信心十足，与人交流也是长篇阔论，非要证明自己比别人知道的多、比别人强，但是一遇到困难就不知所措。还有的员工，每日总是沉默寡言，与领导交流也是吱吱呜呜，遇到困难也缩手缩脚。对于前者，往往欺骗的自是自己，摆正心态正确面对你的同事、朋友，少一点逞强，多一些谦虚，那你得到的就不仅是别人的认可还有尊重。对于后者，书中有一句话：往前冲哪怕失败，领导爱死你，往后退哪怕保全，领导也不喜欢。正确的心态，正确的舍取观，是一个员工在职场上纵横持衡的必要条件。2、对于职位和薪资，是怀才不遇，还是功力不够。我在公司工作已有近三个月了，对我来讲，薪资是有形的，将薪资隐藏，我得到的是无形的经验和能力，这才是无价的，才是我们将来谈论更高薪资的砝码。这是我对自己目前的认识。当然，领导也是从我们起步一步一步升上去的，我们的经历他们都有。有的员工总是抱怨工资少，领导又岂能不知？对于这个问题，我们下面还会论述。3、职场的一切，决定于“交流”正是成也交流败也交流。“沟通让心灵零距离”，那么不沟通就会，造成很多混乱。如果一个人每天辛辛苦苦的工作，过程很艰难，攻克重重困难，但是结果却很平常，如果不与上司交流，上司往往看不到你的辛苦，可能就埋没了你的功劳。结果自己很是抱怨。这不能怪别人，只能怪没有交流。还有多于领导交流，也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导，一定是因为在这一领域工作做的非常好。所以多与领导交流心得，对提高自己工的作水平大有好处。本书大部分的篇幅都是在讨论交流，可见交流在职场中的重要性。4、个人与公司，不存在矛盾。试问哪一位老总不爱自己的公司？我们看不到他们打拼的时候，但是他们却能看到我们对公司所做的的付出和努力。你把公司放在心上，在公司里认真工作，在外面的一言一行也是代表着公司的形象。只有这样的人才是老板的依靠。总的来说自己从小事做起，把公司放在心上，公司强盛了得到好处的还是我们员工。在公司里我们是同事，在公司外我们是兄弟，仔细做个有心人，在职场里驰骋吧！第二篇：文秘人员要做有心人文秘人员要做有心人尚义县委办公室王轶智文字工作是办公室工作的一项重要内容，是精确传达上级政策、正确表达领导意图、准确反映下级情况的主要途径。文秘人员处在上下连通、左右沟通的重要位置上，必须要时时用心，在高水平、高质量完成本职工作的同时，不断提高和完善自我。一是虚心。做好文秘工作，必须广泛吸收信息，丰富头脑、开阔视野、拓展思路，才能提高工作的质量和效率。要向一线学习，文秘人员不在第一线，对基层工作没有切身感受，细节掌握较少，尤其是技术性环节，有可能一无所知，可以说每一份文稿都是新考验，必须保持谦虚的心态，认真请教基层同志，倾心体会群众感受，才能使自己拟写的文稿具体充实。要向身边的同事学习，作为文秘人员，必须坚决摒弃“文人相轻”的思想，具有大局意识、团队意识，有勇挑重担的豪气，但不能有“就我能行”的傲气，尤其是新从事文秘工作的人员既要敢大胆实践，更要敢于把自己写的材料给别人修改和指点，虚心接受意见建议，博众采之长，借大家之力，做一个多专、多能的合格秘书，这样才能把我们承担的工作做得更好。要向优秀文稿学习。上级的政策文件、各地的成功实践、本地的长期积累，给文秘人员留下了数之不尽的学习范本，认真琢磨经典著作和经典范文，从中领会主题观点的提炼，谋篇布局的安排，语言文字、典型事例、数字信息-1-的运用，段落的起承转合，材料的首尾呼应等，只要认真阅读、透彻领会、深入把握，每一篇文章都会受益无穷，只要长期积累，必将提升文秘人员的水平，面对各种材料才能下笔有神。二是留心。做好文秘人员，必须处处留心，时时留心，才能及时跟进。要紧跟上级政策。当今，经济全球化加速，国家的政策也在不断调整。文秘人员要想写出高质量的材料，除了要有较强的文字驾驭能力，还必须有较高的理论水平。文秘人员必须留心时政动态，尤其是产业、民生等方面的政策变动，关注当前热点和工作重点，深入把握政策精髓，透过现象看本质，才能清醒认识当前情况，科学预测未来发展，协助领导进行科学决策。要关注领导的言行。要深刻理解领导的真知灼见，会把领导成型的思想全面总结，能将领导思想的偶尔闪光加以完善，帮助领导完成归纳和提炼，甚至是领导的身体语言，都可能透漏出大量信息，都要仔细揣摩。要在领会和观察领导意图的同时，想领导之所想