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请休假、辞职事宜

第一篇：请休假、辞职事宜公告全体职员工：关于公司各部门职员工请假、休假、补签卡、辞职等手续程序现作以下规定：1、员工请假或休假须到部门处填写请假或休假单，经部门组长、主管签名后，于当日交到人事部保留存档，因公外出未能按时打卡者、部门主管必须当日或次日书面递交签卡单，经张副总审核签批后交人事部方可补签，逾期不交作旷工处理；2、生产部门各职员请假或休假，须经部门经理签名后，于当日交人事部保留存档，逾期不交作旷工处理；3、各部门职员工在试用期内因某种原因不能胜任其部门工作要求被辞退，部门主管需以书面形式递交辞退单至厂务部、并注明其原因，经厂部审核后方可办理辞退手续。4、员工辞职须写“辞职申请书”，由其部门主管签名批示后再到厂务部填写“辞职单”；员工离职须到部门主管处开“离职物品移交清单”,经部门主管批示后交人事部办理离职手续，持人事部所开放行条在下班时间将行李拿到保安部经保安人员检查行李后方可出厂。以上公告请知悉!厂务部示2011-03-25第二篇：请休假管理制度河北欧锐建材有限公司请休假管理制度请休假管理制度（试行）1.目的：为完善管理制度,明确公司休假规定,保证员工的合法权益,根据国家有关劳动劳动法规,结合公司实际情况,特制定员工请假管理制度；2.适用范围：公司全体员工3.假期种类：假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行；3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变；3.5产假：1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。4.请假程序/2河北欧锐建材有限公司请休假管理制度4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。5.审批权限5.1请假一天，由部门负责人审批；5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。此制度自20**年**月*日执行；解释权在财务部；河北欧锐建材有限公司2015.*。**/2第三篇：请休假管理制度附件:关于请休假管理制度第一条请假程序须知1．员工请假均需提前3天填写《请假休假申请单》并提供有关证明。2．经批准后的请假单作为考勤依据上交管理。凡假条在休假前没有上交人力资源的，一律视为无效请假。3．如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向主管电话告知或委托所在单位负责人或部门领导可代其本人进行请假审批流程。无审批休假、提前休假按旷工计算。（注:因迟到申请补假者，一律不允许审批）4．员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工处理。5．凡请假超过五天（含五天）以上者，均须提前10-15天写请假申请报告,否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。6．员工请婚嫁、产假、计划生育假,应至少提前3天与直接上级或人力资源部协商,达成一致意见,填写《请假休假申请单》,经相关领导批准后生效。7．员工请假休假完毕,到岗后一个工作日内进行销假手续。第二条批假权限1.普通员工请假:①1天以内，经部门负责人签名同意，假条上交人力资源部方可休假；②1天以上3天以下（含3天）的，经部门负责人、分公司人事部门、分公司经理签名同意，假条上交人力资源部方可休假；③3天以上5天以下者，经部门负责人