请假休假准则（5篇范文）.docx

请假休假准则（5篇范文）

第一篇：请假休假准则请假休假管理规定A．事假1）请事假者应提前填写请假单，得到厂长或上级主管的核准后方可休假；部门主管请假或员工请假时间超过2天（含）以上者必须觅得职务代理人由副总经理签核方可休假。未经批准擅自离开工作岗位者以旷工论处。2）请事假当月不得超过3天，一年内合计不得超过14天，3）当月请事假1天以内者，扣其薪资；1天以上(含1天)扣其薪资及全勤奖金之全部。B．病假1）请病假者，最迟于第二天填写请假单，经厂长或上级主管核准后，作为病假证明。连续请病假2天者，应附交医院证明，若未交证明者，依事假处理。员工因患重病或非工伤需住院治疗时间长超过5天（含）以上者，须附交区以上医院证明，确定医疗期，医疗期最多不能超过3个月，医疗期满不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。2）请病假一年之内不能超过30天，住院者以3个月为限。3）当月请病假2天以内，扣其薪资，2天以上(含2天)扣其薪资及全勤奖金之全部。C．工伤假1）员工因工受伤需治疗时，经区以上医院证明，确定医疗期，医疗期满后不能回原岗位工作的，公司有权予以辞退。2）工伤假最多不得超过3个月，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过1年，并必须递交“申请工伤假报告”，于第四个月起办理停薪留职。3）工伤假3个月内（含）薪资及全勤奖金按原待遇不变。D．婚假1）请婚假员工须在本司工作满一年者。2）本人结婚的，准许一次性给假7天；子女结婚的，准许一次性给假2天。请婚假须附交结婚证复印件，否则按事假论处。3）若由于路途关系，则须另请路途假，但加上婚假期最多不得超过20天。4）为不影响工作，请婚假员工须提前半个月申请，并做好工作交接与安排。5）婚假期薪资照给，路途假按事假规定计发工资。E．丧假1）员工本人配偶、子女或父母死亡的，一次性给假7天；属岳父母、祖父母或外祖父母死亡的，一次性给假3天。2）若由于路途关系，则须另请事假，但加上丧假期最多不得超过20天。3）为不影响工作，请丧假员工须提前及时做好工作交接与安排。4）丧假期薪资照给，事假部份按规定计发工资。F．产假、陪产假、流产假1）请此假员工（需已婚）须在本司工作满一年者。2）员工本人分娩者一次性给产假90天（含产前假15天）。3)员工本人第二胎以上(含第二胎)分娩者一次性给产假90天（含产前假15天），但不给薪。4）配偶分娩者一次性给陪产假2天。5）员工怀孕期间流产，4个月以下的，给假10天；4个月至7个月的，给假20天；7个月以上的，按分娩假论处。6）请假前后不准另请事假。7）产假、陪产假、流产假期间薪资照给。G．有薪年假有薪年假又称带薪休假，即员工可在原待遇不变的情况下享受此类休假。1）请假员工须在本司工作满一年者。例如：某员工2011年2月27日进厂，自2011年3月算起至2011年12月31日共10个月，该员工自2012年3月后，刚好工作满一年，才可以享有2011年之有薪年假5天。2）工作年限满1年至5年者，每年给假5天；已满5年不满8年的，年休假为8天；已满8年的，年休假为15天。3）请有薪年假者可自己安排休假时间，但必须在不影响工作的前提下，经厂长或上级主管核准方可休假，部门主管休假须觅得职务代理人由副总经理核准方可休假。有薪年假应依安排酌予休假，不请休假者一律视同放弃，公司不另外作有薪年假补贴。但公司可依其忠诚勤劳度，依主管签核酌予列入年底考绩处理，优项给分。4)员工如已有有薪年假，一律优先以请有薪年假代替事假、病假，直到请完再依必要申请事病假，以维护自身利益。H．法定节假日法定节假日指的是元旦、春节、端午节、清明节、五一劳动节、中秋节、国庆节等国家规定放假日，届时参考公司行事历表，以公司于假前公布为准。三．请假注意事项1）员工在准假后，需到人事部办理请假手续，没有填写请假单擅自休假的，当旷工论处。2）规定一次性给假的即连续休假，如假期内回公司上班的，当自动结束休假论处，不予补请。3）请婚丧假、产假、陪产假、流产假的员工须经上级主管和副总经理核准同意后方可休假，否则当旷工论处。4）超过请假时间没有回公司上班的，当旷工论处，一个月内累计旷工时间超过3天者按自动离职论处，因临时发生意外（如洪灾）等不可抗力的事情除外。5）以上各项请假期间，如含例假日或国定节假日则合并计算，不给延长假期。6)在法定节假日前后,员工不宜另外申请休假，如因必要需提前一星期申请，此项于节假日前后申请休假的人员，应列入绩效考核缺点事项.第二篇：请假和休假附：员工请假和休假（一）考勤管理制度一、总则为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、细则1、工作时间A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30B.