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调研我区人力社保工作

第一篇：调研我区人力社保工作市人力社保局调研我区人力社保工作9月2日上午，市人力社保局党委副书记、副局长姜红生一行来我区调研公务员管理、专技人才两块业务工作，并详细听取了我局的工作汇报。区人力社保局副局长余向琴、周冰冰参加了汇报。在工作汇报会上，区人社局公务员管理科科长郑煜和专技科科长毛芳分别就柯城事业单位招聘现状和做法、专业技术人才培养方面创新实践等向市局领导做了简要介绍，并就市局提出的调研提纲提出了自己的看法。姜红生副局长对柯城公管、专技工作给予了充分肯定。他指出，柯城区在事业单位阳光招考方面“有特色”，在专技人员聘期考核方面“敢创新”，特别在柯城区着力开展专家人才资源库方面，步子迈的开、探的实，总体而言，柯城区人社局在人事招考和人才管理方面走出了一条具有柯城特色的创新路子。在下一步的工作中，柯城人力社保局将以落实市委市政府提出的干好“四件大事”为抓手，紧扣“服务发展、保障民生”工作主线，围绕惠及民生、服务发展、维护稳定目标，进一步探索人事招考和人才管理的新方法、新举措。叶君第二篇：2015年全市人力社保人才工作要点2014年全市人力社保人才工作要点2014年全市人力社保人才工作总体要求是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实中央、省委、市委对人才工作的部署要求，主动适应经济发展新常态，以专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点，突出问题导向，坚持改革创新，提供精准服务，努力抓好人才引进、培养、服务三大工程十项重点工作，为全面实施“**”战略部署提供有力的人才保障和智力支撑。一、大力推进人才智力引进工程（一）组织实施高层次人才和项目引进活动。调研征集企业人才和高新技术项目需求，编制需求计划，组织开展第13届海内外博士**行活动。推动企业博士后科研工作站建设，新建博士后科研工作站5家，新招进站博士后10人，组织进站博士后开展项目研究。（牵头单位：专技处，配合单位：办公室、外专局、各区县市人力社保局）（二）组织实施国外专家和智力项目引进活动。依托外国专家工作站和海外联络站，大力引进国外智力，年执行国家和省级引智项目50项以上。努力提升外专工作品牌，申报国家和省“外专千人计划”3人，高端外专项目2项。继续举办外国专家组织和机构代表**行活动。组团参加北京高层次外籍人才招聘会、中国国际交流大会、浙洽会，积极引进**经济社会发展需要的高层次人才。（牵头单位：外专局；配合单位：各区县市人力社保局）（三）组织实施**网上大学城系列引才行活动。围绕产业发展需求，采取大部队、小分队相结合的方式，组团赴高校集中城市和地区引才，全市外出引才50场次，市内举办人才交流活动200场次，全年引进各类人才5万名，其中硕士及副高以上高层次人才2800名。（牵头单位：人才市场办，配合单位：各区县市人力社保局）（四）组织实施校企合作对接活动。以用人单位和职业技工院校为重点，创新合作模式，运用“互联网+”的思维，打造**“就业通”信息化服务平台，组织举办多种形式的校企合作对接活动，举办**市第十一届校企合作技能人才供需洽谈会，进一步强化校企合作的品牌。加强与外省市高职院校、就业部门的沟通合作，组织企业有针对性地赴外参加“校园招聘”活动。（牵头单位：就业局；配合单位：各区县市人力社保局）二、积极推进人才培养工程（五）抓好高层次人才培养工作。坚持企业人才优先，做好2015省有突出贡献中青年专家、省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作。会同组织部门积极做好国家、省“千人计划”和“330海外英才计划”的申报和评选工作。认真做好各类回国留学人员学历认证、项目资助申报工作。健全继续教育登记考核制度，认真抓好专业技术人员继续教育工作。（六）抓好高技能人才培养工作。做好“职业培训包”的开发工作，年内完成15个“职业培训包”的开发，初步构建具有**特色的“职业培训包”超市。建立与国家职业标准相衔接的**市技能人才评价标准，推动企业技能人才评价工作，对评价产生的高级工以上人才给予相应的培养资助。推动职业技能竞赛和岗位技能比武活动，全年资助一类职业技能竞赛7个、二类职业技能竞赛和15个。做好民间人才“万人计划”推进指导工作，开展人才培养、评鉴和师资培训活动。全年开展职业技能鉴定3万人次，新增高技能人才1万名。（牵头单位：职业能力建设处，配合单位：市职业技术培训指导中心、市公共实训基地、各区县市人社局、各技工院校。）（七）抓好高校毕业生就业创业工作。成立促进高校毕业生创业创新工作领导小组，建立联席会议制度，完善促进高校毕业生就业创业有关政策。组织实施大学生创业创新“123”工程，建设1个创业中心、20个创业基地、300个创业创新示范点。成立大学生创业创新培训学校，建立创业创新导师团，组织开展相关培训。加强大学生创业创新信息交流，及时发布创业