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读优秀团队有感

第一篇：读优秀团队有感读优秀团队有感很久就发现我的搭档漆伟桌子上有一本《优秀团队》的书，一直没有时间拜读，今天有空，拿来大致翻阅了一下，也有一些收获，尤其是对团队方面的认识。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质，魅力等。一个二流的画家只能画出造型相似的物体，一流的画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。人是需要一点精神的。同样，企业也是需要精神的。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。从这个意义上说，团队精神乃是企业的精神支柱。团队精神是培养企业凝聚力的旗帜。古人云：物以类聚，人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。来美舍的时间不长，在各种活动中却已经感受到了团队精神，在这里，我不是完美的人，但是我要努力做完美团队中的一员。第二篇：读《职业化团队》有感读余世维《职业化团队》有感职业化是我们园林设计行业发展的必然选择，中国以其博大精深的风景园林传统，对世界设计理念产生了深远的影响，伴随着改革开放中国城市化的快速发展，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，人地关系失调，环境恶化，这对我们来说是一次挑战也是一次机遇。风景园林学科，无论在动手能力还是创新能力上都有一定的优势，加上我们企业的管理资质，因此实现行业的职业发展，对于我们来说已是一种不可改变的事实。读了《职业化团队》这本书后，产生了很多的想法，同时也了解到自己在工作中一些不够职业化的地方。余老师在书中把职业化细分为四个部分：第一个是职业化的工作技能，也就是余老师所说的“像个做事的样子”。第二个是职业化的工作形象，就是“看起来像那一行的人”。怎么能使自己让别人看起来像那一行的人呢？我认为，首先是要从外表开始着手，通俗点讲，就是说从我们的穿着上面让别人一眼就能识别出来，其次要增加自己的职业化修养。第三个是职业化的工作态度，就是“用心把事情做好”。做任何事情都要认真，千万不可以总是犯同样的错误，在余老师的演讲中也提到过“什么错误只犯一次而不犯第二次的人是圣人”，但是他也表示如果一个错误连续犯三次，就表示做事的人及其不用心，极其不认真！还有，做什么事情都不应该是把事情完成就算了，而是应该要坚持把事情做到更好，尽量要做到比别人“多走一步”！第四个是职业化的工作道德，就是“对一个品牌信誉的坚持”。我们要更加努力使我们的作品有更大的市场竞争力。除此之外，设计是一门艺术，我们除了要有良好的知识和经验外，还要有很好的“创意”！看完余老师的这本书后，我感觉自己真的受益非浅，我明白了自己在很多方面做得都不够，所以在以后的工作中，我要更加努力，更多的积累知识和经验，不断为我公司建设一支真正的职业化团队而发挥自己的作用。第三篇：读《团队建设能力培训》有感团队建设1+1>2通过一次班会中班长跟我们分享了《团队建设能力培训》这本书，本月来，一直在读该书，自感受益匪浅。书中的一个个故事，是打开我们思维的钥匙，是能力突破的启思石。读着一个个生动有趣的寓言故事，往往让人豁然开朗或顿悟，通过学习这本书，也让我认识到自身的不足，了解到团队协作的意义和团队建设重要性。书中有这样一个故事和大家分享：龟兔成为夺冠组。兔子和乌龟经过多次赛跑，互有胜负。后来，它们放弃一比高下的想法，成为了好朋友，它们一起检讨，发现了各自的优点和弱点，“我们为何不取长补短，组建一个团队去和别人比赛呢？”兔子建议。乌龟觉得有道理，便同意了。几天后，它们参加了动物界的接力赛跑。乌龟和兔子一起出发，路上是兔子扛着乌龟，直到河边，乌龟又背着兔子过了河，到了河对岸，兔子再次扛起乌龟。结果，它们成了唯一一个跑完全程的小组，自然得了冠军。看完这个故事，你是否也有些震撼呢？我们都是为了共同的目标大家走到一起的，随着现在社会市场的竞争日益激烈，单位或企业的发展和进步必须要有一个团结和谐的团队。俗话说：众人拾柴火焰高，在团队中一个人的力量是有限的，但是团队的力量是无穷的，要想打造高效和谐的团队，那么我们在实际工作中必须要团结协作，协调配合，互相信任，用人之长，容人之短，没有优秀的个人，只有优秀的团队，每个人只要充分发挥自己的特长和优点，那么就会达到一加一大于二的效果。我们团队每个成员要客观认识自己的作用，每个人都有自己个性和特长，只要我们充分发挥和运用。在工作中相互协助，取长补短