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调整润指标、站点搬迁、水费请示

第一篇：调整润指标、站点搬迁、水费请示港口分司关于要求调整润指标的请示防城港超大运输有限责任公司去年3月份开始，附近一家大型停车场由于停业整顿，然而有大量不同类型外来车辆到我分公司停放，停车费收入（不含进站营运车辆）由原来每月3千元增加到1万元左右，去年1—10月份停车费收入约11万元，2008年11月份开始由于受外部竞争和道路管制的影响，站场停车费收入减少，08年11月份到09年3月份停车费收入每月减少8千元左右，为调动广大员工工作积极性，根据实际情况，我分公司要求09年公司下达我分公司利润指标的基数下调10万元左右。以上请示，妥否，请审示。防城港超大运输有限责任公司港口汽车客运分公司二00九年三月二十日关于进行劳资工作大检查的通知各分公司综合科：针对各分公司劳资工作中存在的问题，为更好对各分公司的劳资管理工作进行监督和指导，请各分公司综合科根据以下工作要求，结合自身情况进行检查，没有做到的要及时进行补充或整理，检查时间截止到2007年6月13日，2007年6月14日前将检查结果以书面形式报到我部门，我部门将根据上报的检查结果到各分公司现场一一核实。各分公司综合科要对此项工作高度重视，认真进行对照检查，要求检查的问题如下：一、人事方面1、是否具备员工花名册（每年一册）2、员工在公司内部调配、录用的通知材料是否分类归档，是否齐备没有缺漏；3、员工解除或者终止劳动合同证明是否都经员工签名确认并交回人力资源部存档；4、员工在本分公司内部岗位调整的材料是否分类归档；5、办理各类手续表格是否完备，常用的如辞职申请、调动申请和退休呈批表（新表）是否标准、清晰。二、社会保险方面1、员工养老保险手册是否齐全；2、2005、2006年度员工个人养老保险对帐单是否贴到养老保险手册上，是否让员工签名确认齐全；3、2007年度新的养老保险缴费基数是否让员工签名确认齐全；4、员工增减时各保险的增减手续表格是否存档完备，办理是否及时；5、每月各项保险的托收单是否审核签字确认，是否附上缴费明细表；6、是否建立员工各项保险每月缴费明细台帐；7、检查其它各项社会保险2007年的缴费基数是否与2007年养老保险缴费基数相同，不同的要及时申报当地社保机构进行统一调整。三、工资方面1、每月工资表是否建立电脑台帐；2、每月工资表及其审批表是否归档装订整齐，包括计算效益工资的有关原始数据在内；3、每月是否制作有员工个人工资条并发放给员工。四、住房公积金方面1、每月是否按时足额缴交；2、员工增减时的增减手续表格存档完备，办理及时；3、是否建立员工每月缴费明细台帐；4、每一年度的住房公积金对帐单是否领回并进行审核。五、各单位自谋职业人员的个人部分各项社会保险费用是否按时足额缴交到分公司，没有交的是否催交措施。以上各项工作核查完毕后，我部门将与各综合科签订劳资工作目标责任状，工作达不到目标的或者工作失误的将主要从经济方面进行处罚，以加强劳资人员工作责任心和积极性，不断完善劳资工作，提高劳资工作质量和工作效率。人力资源部二○○七年关于要求调整洗车台及公厕用水费量定额指标的请示防城港超大运输有限责任公司2009年底我分公司进站营运客车为66台，2010年1月份进站营运客车84台，2010年比09年度增加18台进站营运车（增柳州、过路车等班线），如洗车台按每台营运客车以10元水费计算，每车用水量为3.57立方水，洗车台用水量应为300立方水/月，2010年下达用水量定额指标以去年用水量为参考数，去年洗车台用水量定额指标为220立方水/月，2010年没考虑到增加营运客车车辆因数下达给洗车台用水量定额指标为230立方水；2009年下达公厕用水量指标为140立方水/月，2010年没考虑到公营客车座椅、头套清洗用水（公厕安装清洗公营车座椅、头套洗衣机一台）下达给公厕用水量定额指标为140立方水，根据实际情况，我分公司要求2010年洗车台及公厕用水量在原来的基础上共增加100立方水。以上请示，妥否，请审示。防城港超大运输有限责任公司港口汽车客运分公司二○一○年六月二十一日关于港口汽车客运站搬迁过渡临时站的意见和建议广西防城港超大运输有限责任公司：2010年6月17日上午9时，我分公司召开班组长以上人员就港口汽车客运站搬迁过渡临时站征求意见会议，现将收集意见和建议归纳如下：1、建议公交3路车上落客站点改道，在车站门前（附近）设立公交车上落客站点，公交3路车不得以任何借口拒绝到公交车站门口上落点。2、建议客运站场按二级站设施为标准进行布局，运管处验收合格。3、建议增加2个泊车区，由8个泊车位改为10个泊车位。4、建议增设司机休息室、员工休息室（午休、夜班过夜）、矿泉水发放室、修理工更衣房、修理厂卫生间。5、候车室、重点候车室、票窗、调度室、广播室、行包房、仓库