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贤寓镇计生后进转化情况汇报

第一篇：贤寓镇计生后进转化情况汇报中共贤寓镇委员会贤寓镇人民政府关于人口和计划生育后进转化工作的汇报各位领导：首先，我代表镇党委、镇政府对各位领导莅临我镇检查指导人口和计划生育工作表示热烈欢迎！我镇被列入市级后进乡镇以来，镇党委、镇政府自警自省，按照上级的部署要求，下决心，动实招，全力扭转人口和计划生育工作落后局面，较好地完成了既定任务目标。现将我镇人口和计划生育后进转化工作情况作一简要汇报，有不妥之处，请领导批评指正。一、基本情况我镇位于定兴县西南部，辖13个村，期末总人口46879人，已婚育龄妇女9730人，其中无孩妇女637人、一孩妇女3872人、二孩妇女4624人、多孩妇女597人。今年以来，我们立足领导抓、强管理、夯基础、攻难点、优服务、上水平，全面落实各种工作措施，深入扎实地推进各项工作。2010年10月至2011年9月全镇总出生407人，其中政策内出生356人，政策外出生51人。人口出生率为8.7‰，出生政策符合率为87.47%。二、主要做法和成效1、强化领导，把人口计生工作放在突出位置来抓2、加强基层组织建设，提高计生队伍综合素质为充分发挥基层网络作用，进一步提高基层计生队伍素质，我镇对计生专干、育龄妇女小组长实行“三制”管理。一是实行岗位目标责任制。建立健全和完善了对计生专干、育龄妇女小组长管理机制，实行工作目标管理责任制：主要包括村支书、主任与计生专干签订了工作目标责任书，村计生专干与育龄妇女小组长签订了工作目标责任书，进一步明确了工作责任。二是实行工资绩效制。充分调动村计生专干、育龄妇女小组长的工作积极性，将村计生专干、育龄妇女小组长的工资分为基础工资和奖励工资两部分，村计生专干工资不低于村两委正职的80%，每月为560元；小组长工资为每月50元。三是实行村专干月例会制，并认真实行村专干和育龄妇女小组长“月报月训月发”制度。村专干每月3日参加镇例会，上报本村统计月报表，学习上级有关文件精神，安排部署本月工作。同时对村计生专干、小组长进行计生政策法规和业务知识培训，提高服务技能。3、强化宣传，认真坚持依法行政一是充分利用宣传车、明白纸、标语、广播喇叭等形式大张旗鼓地宣传人口和计划生育政策法规，使之家喻户晓，深入民心，以提高广大群众执行计生政策的自觉性。2011年，各村新增永久性标语10条、横幅标语2条；利用集市、庙会发放写有计生政策法规的围裙2000多个、宣传小册10000余份。二是依法征收社会抚养费。积极配合县执法大队对政策外生育户逐户做好征程”服务。2011年服务8585人，服务率为91.53%。查出疾病1714例，全部给予成本性治疗和转诊治疗。三是全面实施出生缺陷一级预防工程，覆盖率达到85%以上。5、同管理、同服务，推进流动人口计生规范化管理一是严格落实上级流动人口计生管理有关规定，认真建章立制，强化流出办证和流入查验证制度，及时登录和反馈流动人口信息平台。全年共办理流动人口婚育证明278人，流动人口平台录入4340人次，信息全部反馈。二是镇计生办把本镇流入人口进行综合管理，镇技术服务站积极为流入人口提供计生技术服务。三是认真做好流出人口办证、流入人口验证和建档工作。2011年流动人口已婚育龄妇女持证率93%，流动人口已婚育龄妇女服务率为90%。6、落实要求，深入开展综合治理出生人口性别比工作一是工作中严格落实《河北省关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠决定》及市、县相关文件精神，认真实施三级两全包保责任制，强化跟踪管理服务。二是宣传和落实了“关爱女孩”优先优惠政策，开展了救助女孩行动。三是配合全县专项行动工作小组对辖区内使用B超单位和所有医疗机构等单位进行了检查。四是在修订村规民约中强化了男女平等、维护妇女权益等内容。7、努力打造阳光计生，主动接受广大群众监督按上级要求扎实深入地开展阳光计生行动。重点规范了公开围绕薄弱环节和重点工作，确定工作目标、工作措施和实施办法，努力建立起开拓性开展人口计生工作的规范机制。二是严管理。在按上级要求常规管理的同时，特别是要对可能出现的政策外生育人员实行重点管理和服务。三是夯基础。春节前重点抓好季服务、月访视和社会抚养费征收及落实避孕节育措施等工作，以此澄清底码和促进各项工作到位，为全年工作奠定良好基础。四是优服务。以为农村已婚育龄妇女生殖健康检查为重点，全面开展宣传政策、查病治病等各项服务，以良好的服务促使广大育龄群众提高执行计生政策的自觉性。总之，要不断加大领导力度和工作力度，努力推动人口计生工作再上新水平、再登新台阶。谢谢！2011年12月13日第二篇：贤寓镇迎接生计生检查工作预案贤寓镇迎接生计生检查工作预案11月24日左右，省委、省政府将组织开展2011人口和计划生育年终考核评估工作，为充分做好各项工作准备，迎接省